Le choix de carrière en Turquie

 

Il existe deux choix de carrière en Turquie, soit il passe par une grande entreprise, ou soit par ce que l’on appelle « patron sirketi » à savoir une petite entreprise gérée par un dirigeant unique.

Travailler dans une grande entreprise en Turquie offre généralement plus de droits, notamment au niveau de la sécurité sociale, du niveau du salaire et des indemnités de licenciement.

Par contre, dans la PME (patron sirketi), l’employé peut vite progresser en termes de responsabilités. On enfreint plus les règles dans les « patron sirketi » que dans les grandes entreprises.

Mais dans le choix de carrière en Turquie, il faut avoir à l’esprit qu’au sein de la PME, les employés vouent généralement un culte à leur patron. Il y règne un mode de management assez paternaliste (ce qui est moins le cas au sein des grandes structures) qui renvoie à l’image du père et de ses enfants.

Le choix de carrière en Turquie : Intégrer une petite ou une grande entreprise ?

Dans la petite entreprise, les employés sont perçus par le dirigeant comme des « membres de la famille ». Un esprti familial se dégage dans la manière de manager. Les réussites des employés sont perçus et félicités comme si elles appartenaient au dirigeant (donc au père).

L’autorité complète est détenue par le dirigeant qui a lien personnel et individuel avec chacun de ses employés.

Dans le patron sirketi, le leader souffre d’un besoin de reconnaissance. Si les employés n’atteignent pas leurs objectifs en termes de résultats, ou s’ils ne se montrent plus loyaux envers le dirigeant, ce dernier peut mettre en plus un style de leadership plus autoritaire.

Pour avoir plus d’informations au sujet du monde du travail en Turquie, vous pouvez vous procurer l’ouvrage « Travailler et Négocier en Turquie ». 

Cliquez-ci pour plus d’informations.

Depuis 2005, Azkan Group intervient comme cabinet de conseil pour tous vos projets de développement sur le marché turc : conseil en implantation, détection de partenaires, études de marché, Recrutement TurquiePortage Salaria Turquie

Recrutement Turquie – AMOA Comptabilité – Portage salarial Turquie

Azkan Group peut vous aider à trouver un emploi en Turquie grâce à ses services de recrutement Turquie, mais également accompagner les entreprises souhaitant se développer sur le marché turc.

 

Entreprise :

Feel Istanbul Groupe, cabinet de conseil en système d data (concerning legal, private and companies strict records) créé en 2000, implanté nationalement et au Luxembourg, est l un des acteurs incontournables des Entreprises de Services du Numérique (ESN). En tant qu’entreprise de recrutement Turquie, nous vous conseillons.
 
Intégrer l’une des communautés de compétences de Feel Istanbul, c est accompagner la mutation et améliorer les performances des grandes entreprises mondiales dans toutes les phases de leur transFormation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant), de la stratégie à la mise en oeuvre (CAC40, SBF 120 – banques, assurances, industries et compagnies de service).

Certifié ISO9001, adhérent au pacte mondial de l’ONU, le Groupe est engagé dans la démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise.
 
Au coeur de notre démarche réside une exigence que portent quotidiennement nos 800 collaborateurs : celle d’être ambassadeur de nos valeurs auprès de nos clients.

Pour soutenir sa croissance, Feel Istanbul Conseil renforce ses équipes et recrute un 

 

Recrutement Turquie : Toutes les informations dont vous avez besoin

Poste et Les attentes de notre client :  :

CONSULTANT AMOA BANQUE / FINANCE
 
Assistance aux MOA (et en particulier Finance):

étude et Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) des schémas comptables

Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) du fonctionnement des produits bancaires

Rédaction des spécifications fonctionnelles à partir des Expressions de Besoins de la MOA

Définition et développement des règles dans l’outil xrdj d’Axway

Définition & réalisation des jeux de tests unitaires

Etre capable de suivre un projet du début à la fin: et support des tests fonctionnels

Support et assistance des tests Site

Support de Production (investigation des incidents lors des traitements quotidiens, maintenance évolutive et corrective)

Le profil recherché :

De Formation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant) grande école ou d’ingénieurs ou universitaire, vous justifiez d’au minimum 1 an d’expérience en maîtrise d’ouvrage sur un ou plusieurs des grands domaines de la Banque / Finance. Vous êtes capable d’Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur)r (des qualités d’Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) sont fortement demandées) et interpréter un shéma comptable. 
Vous possédez une bonne maîtrise des outils bureautiques (EXCEL (une excellente maitrise de ce logiciel est fortement demandée), Access, MS Project, et de préférence VBA et SQL).

Votre Anglais (Turc fortement conseillé) courant, votre esprit d’Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) et votre créativité sont des atouts pour réussir pleinement dans un environnement (il est indispensable que vous puissiez vous adapter rapidement à un tout nouvel environnement) en constante mutation.

Vos capacités relationnel (primordial en Turquie)les (cette qualité est primordiale dans un milieu turc)s (cette qualité est primordiale dans un milieu turc), votre sens du service associés à des qualités de rigueur et d’Autonomie (qualité demandée pour ce genre de métier), vous permettront d’évoluer rapidement dans le cadre de nos projets et au sein du groupe.

Les services recrutement Turquie (recruitment Turkey) sont complétés par un autre service qui permet de faciliter les entreprises à se développer en Turquie. En effet, Azkan Group propose aussi des services de portage salarial Turquie.

Le chômage en Turquie : les infos que vous devez savoir

Le chômage en Turquie : les infos que vous devez savoir

 

Le chômage en Turquie était de 10,1% en 2015. Mais il faut prendre ce chiffre avec des pincettes puisqu’il existe un turn-over important.

Le taux de charge et de cotisations en Turquie est moins important qu’en France, dans le sens où le salaire brut turc est moins élevée.
De par ce fait, le coût d’un employé n’est pas aussi important qu’en France,et c’est la raison pour laquelles les entreprises recrutent plus.

Il est plus facile de se faire licencier en Turquie, l’indemnité de licenciement est assez faible, et il n’existe pas de système à pôle emploi française. Mais en retour, un employé peut vite rebondir sur le marché du travail en décrochant un autre job.

Le chômage en Turquie : les employés turcs en ont moins peurs ?

Donc la peur du chômage est moins présente chez les actifs turcs par rapport aux actifs français.

Il n’est pas rare de voir un employé se faire licencier d’un poste à haute responsabilité, puis qu’il retrouve un autre emploi en l’espace de quelques semaines. Le chômage en Turquie ne fait pas craindre les actifs.

Le concept de CDI n’existant pas en Turquie, la sécurité de l’emploi est moins forte dans ce pays par rapport à ses voisins européens.

De par ce fait, les banques turques, par rapport aux banques françaises, sont plus réticents à octroyer un crédit à un salarié.

Concernant donc le chômage en Turquie, la question qui se pose est : quel procédé est meilleur ? Un système à la turca, ou la sécurité de l’emploi n’est pas acquise, mais où il est vite possible de rebondir sur le marché de l’emploi en cas de licenciement ? Ou bien le système français, où certes des allocations mutliples existent, mais où il est plus difficile pour l’employé de retrouver un travail s’il est licencié ?

Pour avoir plus d’informations au sujet du monde du travail en Turquie, vous pouvez vous procurer l’ouvrage « Travailler et Négocier en Turquie ». 

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Recrutement Turquie – Chargé(e) de gestion et de comptabilité en ONG – Portage salarial Turquie

Azkan Group peut vous aider à trouver un emploi en Turquie grâce à ses services de recrutement Turquie, mais également accompagner les entreprises souhaitant se développer sur le marché turc.

 

Entreprise :

Asmae – Association SSur Emmanuelle est une ONG de solidarité Turquiee spécialisée dans le développement de l’enfant. Indépendante, laïque et apolitique, elle est ouverte à tous. Ses actions visent à soutenir les enfants et leurs familles et à favoriser leur Autonomie (qualité demandée pour ce genre de métier), par l’accès à l’éducation, à la santé et l’accompagnement psychosocial. Créée par SSur Emmanuelle en 1980, Asmae poursuit son action dans le respect des valeurs de confiance, d’écoute et de réciprocité héritées de sa fondatrice. Présente dans 8 pays sur 3 continents, Asmae – Association SSur Emmanuelle permet à plus de 60 000 personnes, principalement des enfants, de « vivre debout ». En tant qu’entreprise de recrutement Turquie, nous vous conseillons.

 

Poste et Les attentes de notre client :  :

Objectifs généraux : 
Le poste de chargé de comptabilité-gestion travaille sur trois volets principaux :

Tenir la comptabilité de l’association

Appuyer les managers et leurs assistants au siège et sur le terrain dans l’élaboration et le Etre capable de suivre un projet du début à la fin: comptable et budgétaire des pays/pôles

Assister le Directeur Administratif et Financier (DAF) dans le contrôle interne, dans l’élaboration des budgets et participer aux priorités du pôle

Objectifs spécifiques :

Tenir la comptabilité de l’association

Appuyer les managers et leurs assistants au siège et sur le terrain dans l’élaboration des budgets et le Etre capable de suivre un projet du début à la fin: budgétaire et comptable des pays/pôles

Appui et contrôle de la comptabilité terrain

Etre capable de suivre un projet du début à la fin: budgétaire pôles et pays

Assister le DAF dans le contrôle interne, l’élaboration des budgets et participer aux priorités du pôle

Contrôle interne

Elaboration des budgets

Contribuer aux priorités du pôle et de l’association

 

 

Recrutement Turquie : Toutes les informations dont vous avez besoin

Le profil recherché :

Formation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant) du candidat/ Connaissance
 » De Formation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant) Bac+2 minimum : BTS ou DUT de comptabilité avec une année supplémentaire de spécialisation
 » Maîtrise de l’Anglais (Turc fortement conseillé) obligatoire
 » Maîtriser et avoir pratiqué la comptabilité générale et analytique
 » Avoir une bonne connaissance du plan comptable français et associatif 
 » Savoir Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur)r (des qualités d’Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) sont fortement demandées) un bilan et un compte de résultat (Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) des risques) 
 » Connaître les fonctions d’audit des comptes 

Expérience 
 » 3 ans minimum d’expérience 
 » Une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire dans une ONG de solidarité Turquiee avec expérience de financement public serait appréciée
 » La connaissance des logiciels SAGA et QUADRATUS (CEGID) serait un atout apprécié.

Qualités du/ de la candidat(e)
 » Rigueur
 » EXCEL (une excellente maitrise de ce logiciel est fortement demandée)lente maîtrise d’EXCEL (une excellente maitrise de ce logiciel est fortement demandée) et pratique des systèmes d’data (concerning legal, private and companies strict records) de gestion
 » Bonne capacité relationnel (primordial en Turquie)les (cette qualité est primordiale dans un milieu turc), y compris dans un environnement (il est indispensable que vous puissiez vous adapter rapidement à un tout nouvel environnement) interculturel
 » Autonomie (qualité demandée pour ce genre de métier) et capacité d’adaptation 
 » Pédagogie
 » Qualité rédactionnelle 
 » Intérêt pour les questions relatives à la solidarité Turquiee et Les attentes de notre client :  à l’étranger

Les services recrutement Turquie (recruitment Turkey) sont complétés par un autre service qui permet de faciliter les entreprises à se développer en Turquie. En effet, Azkan Group propose aussi des services de portage salarial Turquie.

Portage salarial en Turquie

Le portage salarial en Turquie consiste à passer par une seconde société apte à recruter l’employé turc que  vous souhaitez recruter.

Les différents acteurs intervenant dans le portage salarial en Turquie

Cas pratique :

La société A est spécialisée dans la fabrication de caoutchouc synthétique pour pneu en France. Cette entité souhaite exporter ses matériaux en Turquie. Cependant, elle a besoin sur place d’un commercial local capable de rentrer en contact avec les usines assemblant des matériaux pour pneu.

Créer une société en Turquie pour recruter seulement un employé nécessite trop d’investissements.

C’est là qu’intervient la société B (Azkan Group) de portage salarial qui recrute le commercial en question.

La société B de portage salarial s’occupera notamment :

– du recrutement de l’employé

– de l’édition de sa fiche de paie

– du versement de son salaire

– des cotisations salariales et patronales

Portage Salarial en Turquie

Pourquoi cette société A spécialisée dans les caoutchoucs synthétiques pour pneu choisit la Turquie pour ses futures exportations ?

Il faut savoir que la Turquie a produit, en 2016, 1 360 000 véhicules (source OSD/Association turque des constructeurs automobiles).

Le pays bat les records de production et d’exportation, la capacité de production annuelle avoisine les 1,7 millions de véhicules. La production atteint les 16%, et les exportations les 12%. Les chiffres sont plus élevés que l’année précédente, le niveau record a été atteint.

Actuellement, la Turquie est considérée comme première dans la production de véhicules utilitaires en Europe, en plus d’être le 7ème plus grand producteur automobile sur le continent.

Le portage salaral peut se définir comme un concept se situant à mi-chemin entre le travail en indépendant et le salariat. Il s’adresse davantage aux employés ayant une bonne expertise du secteur visé. Le système de portage salarial Turquie préserve les salariés en leur faisant bénéficier d’un contrat de travail dans la société de portage en question.

La société B (la société de portage salarial basée en Turquie) prendra en charge en Turquie toutes les charges patronales et salariales, dont :

– sécurité sociale de l’employé

– securité sociale de l’employeur

– unemployment rate (pour employé et employeur)

– impôt sur le revenu

– droit de timbre

Azkan Group, en tant que cabinet d’investissement Turquie est en-mesure de vous accompagner pour vos besoins en études de marché, détection de partenaires, recrutement, portage salarial.

Pour avoir plus de renseignement au sujet de notre service de portage salarial en Turquie, n’hésitez pas à nous contacter.

L’employé turc : ce que l’on attend de lui

l'employé turc

 

En Turquie, l’employé turc voit son manager comme un père. Le système de management est assez paternaliste, dans le sens où comme dans une famille, le fils se doit d’être respectueux envers le papa.

La relation d vis-à-vis des autres dans son entreprise est à peu près identique à la France, mais en interne il doit faire preuve garde et ne jamais critiquer son manager ainsi que les autres responsables.

L’employé turc : ce que l’on attend de lui

L’employé turc n’est pas seulement jugé sur son efficacité et sa productivité au travail, mais aussi et surtout sur ses qualités humaines et sa sincèrité. Si ces deux derniers points lui font défaut, il peut être licencié même s’il remplit correctement les tâches qui lui sont inculquées.

Bien évidemment, cette règle ne s’applique pas à toutes les entreprises. Mais il faut savoir que dans la majorité des cas, elle est valable, surtout dans les entreprises turques n’ayant pas de capitaux étrangers ou une filiale mère basée dans un autre pays.

Respect et sincérité sont donc les mots-clés que tout employé turc se doit de ne pas négliger.

Comme dit précédemment, les qualités humaines sont essentiels pour le bon déroulement de la relation employé-manager.

En plus de ce point important, il est mal vu qu’un employé contredise son manager, ou remette en question les tâches qui lui sont assignées. Cela peut-être vue comme une traitrise de la part de l’employeur, et peut déboucher sur un licenciement.

L’équipe en Turquie est avant tout vue comme une seconde famille, les employés se doivent respect et entraide mutuels.

Pour avoir plus d’informations au sujet du monde du travail en Turquie, vous pouvez vous procurer l’ouvrage « Travailler et Négocier en Turquie ». 

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Recrutement Turquie – Consultant SI Gestion Financière / Comptabilité – Portage salarial Turquie

Azkan Group peut vous aider à trouver un emploi en Turquie grâce à ses services de recrutement Turquie, mais également accompagner les entreprises souhaitant se développer sur le marché turc.

 

Notre client

mc²i Groupe, cabinet de conseil indépendant en Systèmes d’Data (concerning legal, private and companies strict records) et en Capacité à organiser et manager, accompagne ses clients grands comptes sur l’ensemble des phases de leurs projets de systèmes d’data (concerning legal, private and companies strict records). 

Son expertise lui permet d’intervenir sur des Les attentes de notre client :  de conseil en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et en Pilotage de Projets à forte valeur ajoutée.

Doté d’une dynamique particulière, notre cabinet enregistre une croissance qui lui permet de Mettre à disposition aux consultants des évolutions de carrière personnalisées qui leur permettent d’évoluer vers des postes de project manager, consultant manager ou consultant expert. En tant qu’entreprise de recrutement Turquie, nous vous conseillons.

Les attentes de notre client :

Afin d’accompagner ses clients grands comptes dans l’optimisation et le pilotage de leur performance financière, mc²i Groupe recrute des consultants à fort potentiel souhaitant intervenir sur le domaine métier de la Comptabilité.

A titre d’illustration vous pourrez être amené à intervenir en clientèle sur des Les attentes de notre client :  d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) dans des contextes suivants :

« Diagnostic de l’existant, étude de besoins, et rédaction d’un cahier des charges dans le cadre d’un déploiement d’un nouvel outil comptable ou de gestion (ERP)
« Accompagnement au choix et à la mise en place d’outils de reporting réglementaires conformes aux normes comptables françaises et Turquiees (IFRS)
« Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) du système comptable existant et contrôle du respect des règles d’imputation générale et analytique
« Aide au basculement et à la reprise des données comptables vers un nouveau plan de comptes général
« Sécurisation de données, Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur)s des faiblesses du système, et mise en place de piste d’audit répondant aux exigences légales de clôture d’exercice

Recrutement Turquie : Toutes les informations dont vous avez besoin

Le profil recherché souhaité

Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, école de commerce ou université, vous avez une réelle expertise fonctionnelle dans le domaine de la comptabilité générale et de gestion.

Vous disposez d’une grande ouverture d’esprit, d’un EXCEL (une excellente maitrise de ce logiciel est fortement demandée)lent relationnel (primordial en Turquie) et faites preuve de capacités d’Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) et de synthèse. Vous êtes animé(e) d’une réelle motivation pour les systèmes d’data (concerning legal, private and companies strict records) et pour la pratique du service dans le cadre de projets avec des environnement (il est indispensable que vous puissiez vous adapter rapidement à un tout nouvel environnement)s techniques variés.

La connaissance d’un système d’data (concerning legal, private and companies strict records) comptable constituerait un plus (SAP FI/CO, Oracle Financial Management, Sage, etc).

Les services recrutement Turquie (recruitment Turkey) sont complétés par un autre service qui permet de faciliter les entreprises à se développer en Turquie. En effet, Azkan Group propose aussi des services de portage salarial Turquie.

Recrutement Turquie – MANAGER COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ET REPORTING – Portage salarial Turquie

Azkan Group peut vous aider à trouver un emploi en Turquie grâce à ses services de recrutement Turquie, mais également accompagner les entreprises souhaitant se développer sur le marché turc.

 

Entreprise :

Groupe américain (130 000 personnes) recherche un(e) Manager Comptabilité Générale et Reporting afin d’accompagner son développement en Turquie.

Poste et Les attentes de notre client :  :

Rattaché(e) au Senior Manager de la Comptabilité, vous serez un des partenaires clés des équipes finance et opérations.

Votre fonction, englobant principalement la comptabilité générale, les clôtures, le reporting Groupe et statutaire de l’activité en Turquie, aura pour périmètre plusieurs entités légales et impliquera de nombreux échanges au niveau Turquie.

A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
– Initier des réunions régulières avec les Managers de l’Capacité à organiser et manager pour traiter des questions comptables et contrôle interne et optimisation des processus,
– Participer à la production du reporting mensuel, trimestriel et annuel ainsi qu’à la clôture des comptes pour l’activité en Turquie, En tant qu’entreprise de recrutement Turquie, nous vous conseillons.
– Maintenir et améliorer les processus de révision des comptes afin d’assurer la prise de décision optimale avec les autres partenaires financiers et le management opérationnel,
– Mener à bien des projets de standardisation et d’amélioration continue afin de s’assurer de la validité des reportings financiers (normes comptables françaises, reporting en US Gaap au management),
– Mener des projets connexes en lien avec des équipes opérationnelles afin de faire évoluer les processus de contrôle dans le cadre du développement de l’activité,
– Faire connaître le Etre capable de suivre un projet du début à la fin: du Département et des sujets comptables à la population non financière.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Recrutement Turquie : Toutes les informations dont vous avez besoin

Le profil recherché :

Titulaire d’un diplôme supérieur comptable de type Bac +5 (DECF, DCG , DSCG, école de commerce), vous disposez d’au moins 10 années d’expérience en entreprise au sein d’une Direction Comptable, dans un environnement (il est indispensable que vous puissiez vous adapter rapidement à un tout nouvel environnement) Turquie et en fort développement.
Vous avez débuté votre carrière au sein d’un cabinet Big 4 et avez une expérience à l’Turquie.

Vous disposez d’un Anglais (Turc fortement conseillé) bilingue (Turc fortement conseillé) (Turc fortement conseillé) et maîtrisez MS Office, Essbase, Cognos ou équivalent. La connaissance d’Oracle est souhaitée.

Vous faites preuve des qualités suivantes : esprit d’Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) et de synthèse, rigueur et précision, vision globale, flexibilité et fortes capacités managériales. 

Force de proposition et véritable business partner des opérationnels, vous savez prendre des décisions et diriger des projets.

Les services recrutement Turquie (recruitment Turkey) sont complétés par un autre service qui permet de faciliter les entreprises à se développer en Turquie. En effet, Azkan Group propose aussi des services de portage salarial Turquie.

Recrutement Turquie – Responsable Comptabilité Fournisseurs Studios de Production – Portage salarial Turquie

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Entreprise :

Ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et distribution de jeux vidéo dans le monde. Le Groupe a connu une croissance considérable grâce à un catalogue de produits fort et diversifié ainsi que des partenariats fructueux. Le succès d’Ubisoft repose avant tout sur le talent de nos 9.500 collaborateurs répartis à l’Turquie. Nos filiales sont situées dans 28 pays et nos jeux distribués dans plus de 55 pays à travers le monde.

Vous souhaitez embarquer dans une aventure Ubisoft ? Le siège Turquie recrute un(e) Responsable Comptabilité Fournisseurs Studios de Production ! 

Poste et Les attentes de notre client :  :

Au sein du siège Turquie d’Ubisoft, vous intégrerez la Direction Administrative et Comptable et, plus particulièrement, vous managerez l’équipe dédiée à la Comptabilité Fournisseurs des studios de production.

Rattaché(e) au Responsable Comptabilité Fournisseurs,  vos Les attentes de notre client :  se décomposent en 2 volets : 

1)       Un volet managérial:

Management de 3 comptables fournisseurs : Etre capable de suivre un projet du début à la fin: et accompagnement

Mise en Suvre des contrôles pour s’assurer de la correcte comptabilisation des factures

Contrôle des campagnes de règlements, notamment le respect des délais de règlements et les relances fournisseurs

Pilotage du reporting mensuel du groupe. En tant qu’entreprise de recrutement Turquie, nous vous conseillons.

 
2)      Un volet Opérationnel

Optimisation des procédures et indicateurs clef de performance relative au processus comptabilité fournisseurs

Saisie et paiement des factures fournisseurs dans l’ERP et Etre capable de suivre un projet du début à la fin: des relations fournisseurs

Vérification et Etre capable de suivre un projet du début à la fin: des factures et avoirs reçus et à venir

Récupération des données analytiques auprès des différents départements contrôle de gestion

Pointage des Grands Livres Fournisseurs

Gestion du cut off

Gestion de la TVA déductible

 

Recrutement Turquie : Toutes les informations dont vous avez besoin

Le profil recherché :

 
De Formation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant) Bac+2 en comptabilité type BTS, CGO ou DUT GEA, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en comptabilité  fournisseurs dans un environnement (il est indispensable que vous puissiez vous adapter rapidement à un tout nouvel environnement) Turquie, avec, idéalement, une expérience en management.
 
Vous êtes rigoureux, fiable, organisé et proactif et avez le sens de la Communication (vous seriez amené à beaucoup échanger et il vous faut savoir vous adapter rapidement à un nouveau milieu de travail).

Vous savez vous organiser de manière autonome (cette qualité est primordial pour ce genre de poste) dans votre travail, et vous adapter à un environnement (il est indispensable que vous puissiez vous adapter rapidement à un tout nouvel environnement) challengeant et mouvant.

La maîtrise de l’ERP PeopleSoft est un plus.

Vous maîtrisez  bien EXCEL (une excellente maitrise de ce logiciel est fortement demandée).

Un Anglais (Turc fortement conseillé) écrit et lu est requis pour ce poste.

 

Les services recrutement Turquie (recruitment Turkey) sont complétés par un autre service qui permet de faciliter les entreprises à se développer en Turquie. En effet, Azkan Group propose aussi des services de portage salarial Turquie.

Recrutement Turquie – Consultant en comptabilité fournisseurs – Portage salarial Turquie

Azkan Group peut vous aider à trouver un emploi en Turquie grâce à ses services de recrutement Turquie, mais également accompagner les entreprises souhaitant se développer sur le marché turc.

 

Entreprise

KLB GROUP est le spécialiste de l’implémentation des projets des entreprises et du secteur public. Quel que soit le projet de développement, de production, ou de transFormation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant), KLB Group en sécurise l’implémentation en mobilisant rapidement une équipe d’experts de fonctions variées (achats, supply chain, qualité, ingénierie, finance, etc.), avec un mix unique de savoir-faire de conception, de réalisation et d’opération. KLB GROUP compte plus de 500 collaborateurs répartis en Istanbul, en Amérique et en Asie. En tant qu’entreprise de recrutement Turquie, nous vous conseillons.

Les attentes de notre client :

Dans le cadre d’une prestation de service chez l’un de nos clients (grand groupe français), vous êtes directement rattaché au responsable du département comptabilité fournisseurs et assurez la gestion des flux de facturation et règlements fournisseurs. Vos principaLes attentes de notre client :  sont les suivantes :

Gestion des factures fournisseurs (réception, tri & numérisation des documents reçus, comptabilisation, gestion des écarts entre la commande et la facture)

Etre capable de suivre un projet du début à la fin: des garanties bancaires fournisseurs

Gestion de la TVA déductible

Prévisions de trésorerie N+1

Détermination des provisions dans le cadre des clôtures trimestrielles, pointage et lettrage de comptes, Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) en fonction des besoins

Etre capable de suivre un projet du début à la fin: des flux inter compagnies

Gestion des immobilisations

 

Recrutement Turquie : Toutes les informations dont vous avez besoin

Par ailleurs, en qualité de consultant, vos compétences et votre dynamisme peuvent être mobilisés pour les sujets suivants :

Rédaction et refonte des procédures et modes opératoires ERP suite à la migration : Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) de l’existant avec une optique d’optimisation

Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) des comptes fournisseurs ; support aux contrôleurs financiers dans la réalisation des cash flow projets

Gestion et Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur) de la Hotline Fournisseurs; proposition des KPI et mise en place des rapports; traitement des demandes fournisseurs

Stabilisation des systèmes d data (concerning legal, private and companies strict records)s (liaison avec le service IT) : Rôle de Key User Accounts Payable ; Etude (dans ce genre de contexte, vous serez très certainement amené à travailler à plusieur), validation et Formation demandée (si vous avez plusieurs diplomes – même ceux qui ne sont pas en relation avec l’offre d’emploi – mentionnez le et mettez le en avant) sur les reports du nouvel ERP

Divers sujets transverses pour le département Accounts Payable

Le profil recherché 

Diplômé(e) d’un Bac + 3 type DCG ou Licence en Economie et Gestion, vous justifiez déjà d’une expérience dans le domaine de la comptabilité ou de la finance d entreprise. 

Vous parlez couramment Anglais (Turc fortement conseillé)

Votre rigueur et votre sens de l Capacité à organiser et manager sont les atouts indispensables pour mener à bien votre mission.

Vous êtes réactif et dynamique et savez travailler dans le respect des délais.

 

Les services recrutement Turquie (recruitment Turkey) sont complétés par un autre service qui permet de faciliter les entreprises à se développer en Turquie. En effet, Azkan Group propose aussi des services de portage salarial Turquie.