Cet article sur les accidents du travail dans le droit du travail turc est présenté par Azkan Group, spécialisé dans les services de Recrutement Turquie et Portage Salarial Turquie depuis 2005.

Accidents du travail dans le droit du travail turc

Les employés turcs impliqués dans des accidents du travail liés à des maladies professionnelles auront droit aux avantages suivants:

Soins de santé

  • Rémunérations quotidiennes durant toute la période de l’invalidité temporaire
  • Paiement d’une pension en cas d’invalidité permanente
  • Fournir, ajuster, réparer et remplacer les outils ainsi que le matériel de prothèse
  • Organiser le transfert vers un autre lieu afin de garantir que la personne blessée puisse bénéficier de tous les services ci-dessus
  • Assurance du coût du voyage à l’étranger pour le traitement, les frais de déplacement et les frais de subsistance du patient et de son accompagnateur
  • Frais de funérailles
  • Pension de survivants en cas de décès15

L’employeur turc est obligé de fournir les premiers soins de santé aux victimes d’un accident du travail jusqu’à ce que l’assurance maladie soit informée et prenne les mesures appropriées. Les dépenses engagées par l’employeur peuvent être réclamées aux autorités de la sécurité sociale. Si, en raison d’une négligence de l’employeur, le traitement dure plus longtemps ou si le patient devient invalide de manière permanente, l’employeur sera tenu de rembourser toutes les dépenses engagées par l’assurance maladie.

Azkan Group est spécialisé dans le Portage Salarial Turquie, le cabinet est représenté par des consultants basés à Paris et à Istanbul. Notre équipe est experte dans le soutien aux entreprises étrangères souhaitant développer leurs activités en Turquie. N’hésitez pas à nous contacter si vous cherchez à recruter en Turquie ou porter un de vos salariés dans ce pays.

Azkan Group a soutenu plusieurs sociétés en Turquie telles que BabyLiss, Renault, Axa, LVMH, Decathon, Laforêt Immobilier, Altran, Siemens, BIC, Yves Rocher …

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