Veuillez trouver ci-dessous tous les détails concernant les droits du travail turc.

Droits du travail turc / Temps de travail turc

Quarante-cinq heures maximales par semaine. Généralement réparties sur six jours de la semaine afin de ne pas dépasser sept heures et demie par jour. Par consentement mutuel, le temps de travail hebdomadaire peut être divisé différemment.

Droits du travail turcs / Jour de repos turc

En règle générale, le dimanche est un jour de repos, cependant, certains lieux de travail sont autorisés à travailler le dimanche avec un permis approprié.

Droits du travail turcs / Banques et bureaux turcs

Les banques et certains bureaux travaillent 5 jours par semaine, le samedi et le dimanche étant des jours de repos hebdomadaires.

Droits du travail turcs / Salaire minimum turc en 2018 

TRY Brut: 2029,50

TRY Net: 1603,12

Les employeurs recevront des remboursements de primes dans le cadre d’un soutien du salaire minimum gouvernemental pour les travailleurs dont les salaires (gains soumis à la prime) notifiés sont sous un certain montant tout au long de 2018. Le soutien devrait être d’environ 100,00 TRY.

Congé annuel turc

Les employés ont droit à un congé annuel après au moins une année de service, y compris la période d’essai.

Périodes de congé

Le droit au congé annuel payé est basé sur la durée du service

1-5 ans (inclus): 14 jours

5-15 ans: 20 jours

Plus de 15 ans (inclus): 26 jours

Cependant, les employés âgés de 18 ans et moins et de 50 ans et plus ont droit à un minimum de 20 jours. De plus, les employés peuvent également prendre jusqu’à 4 jours de congé non payé, à la condition que l’employé fournisse la preuve qu’ils passent leur congé annuel ailleurs qu’à l’endroit où se trouve le lieu de travail.

Le salaire de l’employé, relativement à la période de congé annuel, devrait être payé d’avance ou en exigeant un paiement anticipé avant le début du congé.

Les périodes de congé peuvent être divisées par consentement mutuel, à condition que l’une des parties ne soit pas inférieure à dix jours. Si l’employé quitte avant d’avoir complété une année de service, il n’y aura pas de congé annuel au prorata.

L’augmentation des congés annuels et des congés annuels au prorata peut être accordée par l’intermédiaire des employeurs et des conventions collectives.

Informations détaillées disponibles sur les droits des travailleurs turcs sur le site Web du groupe Azkan.