En Turquie, en ce qui concerne la législation du travail, le lieu où l’employé exécute le travail spécifié dans le contrat de travail et qui est établi et organisé par l’employeur est appelé le lieu de travail. Cependant, en plus de ce concept de base, il existe un certain nombre d’autres concepts qui diffèrent du concept de lieu de travail. Par conséquent, dans un premier temps, il est nécessaire de se concentrer sur le concept de lieu de travail en Turquie, puis sur d’autres concepts liés au concept de lieu de travail.
Dans l’article 2 de la loi sur le travail n° 4857, le lieu de travail est défini comme l’unité dans laquelle les éléments matériels et immatériels et les travailleurs sont organisés ensemble dans le but de produire des biens et des services par l’employeur. Ainsi, le lieu de travail en Turquie doit d’abord être établi par l’employeur, qui est également défini à l’article 2 de la loi et qui est partie au contrat de travail, et l’établissement doit avoir pour objet de produire des biens et des services. En outre, la définition inclut également l’élément d’organisation. L’organisation doit comprendre des éléments matériels (bâtiments, terrains, machines, etc.) et immatériels (marques, droits, inventions, etc.) et le travailleur (les travailleurs).
De plus, dans la suite de l’article, les lieux qui sont qualitativement liés aux biens et services produits par l’employeur sur le lieu de travail et qui sont organisés sous la même gestion (lieux liés au lieu de travail) et d’autres annexes et outils tels que le repos, l’allaitement, l’alimentation, le sommeil, la toilette, l’examen et l’entretien, l’entraînement physique et professionnel et les cours sont également considérés comme des lieux de travail. Cette situation dessine également les frontières du lieu de travail. En effet, le lieu de travail est accepté dans son ensemble dans le cadre de l’organisation du travail formé par les lieux, annexes et véhicules reliés au lieu de travail. Surtout dans la détermination des obligations de l’employeur, le lieu de travail devrait être un tout. Pour cette raison, il est utile d’expliquer les éléments qui constituent cette intégrité.
Tout d’abord, les lieux qualitativement liés aux biens et services produits sur le lieu de travail et gérés par le même employeur sont également considérés comme des lieux de travail. A cet égard, un lieu qui n’est pas qualitativement lié au travail effectué, même s’il appartient au même employeur, ou un lieu qui n’est pas géré par le même employeur, bien qu’il soit qualitativement lié, ne sera pas considéré comme un lieu connecté au lieu de travail. Par exemple, dans une installation intégrée où plus d’un travail est organisé pour la production d’un produit final, si les autres travaux qui sont qualitativement liés au travail principal appartiennent à des employeurs différents, alors il faudra conclure qu’il y a plus plus d’un lieu de travail en Turquie dans cette intégrité physique.
D’autre part, tout en délimitant le lieu de travail, la loi mentionne les annexes du lieu de travail et compte les unités où les besoins tels que le repos, l’allaitement, l’alimentation, le sommeil, etc. sont satisfaits comme annexes du lieu de travail. Les lieux répertoriés par la loi sont exemplaires. A cet égard, certains bureaux de travail, salles syndicales et de représentation, centres de réunion, unités de formation et unités similaires qui peuvent être créés en fonction de la nature du travail effectué, de la taille du lieu de travail ou du nombre de salariés ou de l’existence d’un collectif convention collective sur le lieu de travail doivent être considérées comme des annexes sur le lieu de travail. En attendant, il faut faire attention au fait que l’unité à évaluer est liée à l’exécution du travail effectué sur le lieu de travail.
Le dernier critère déterminé par la loi pour déterminer les limites du lieu de travail en Turquie concerne les véhicules. Le fait que la loi ne définisse pas le véhicule révèle que cette notion doit être interprétée au sens large. De ce point de vue, les voitures particulières utilisées pour divers besoins du lieu de travail, les machines de travail, les machines, les outils et les équipements utilisés sur le lieu de travail doivent également être considérés dans le concept de véhicule. De plus, ces véhicules n’ont pas besoin d’être situés sur le lieu de travail.
L’importance de l’accent mis par la loi sur le concept de lieu de travail et ses définitions détaillées et l’importance de délimiter le lieu de travail se manifestent dans des situations telles que la détermination et l’exécution des activités syndicales, la détermination de la responsabilité dans les accidents du travail et la mise en œuvre d’obligations à déterminer en fonction du nombre de travailleurs et de la taille de l’établissement.
