La Turquie attire chaque année un nombre croissant d’entreprises étrangères en quête d’expansion sur un marché dynamique, jeune et stratégiquement situé entre l’Europe, l’Asie et le Moyen-Orient. Mais pénétrer le marché turc soulève de nombreux défis : procédures administratives complexes, barrière juridique, obligations fiscales strictes et manque de visibilité à long terme.
Face à ces obstacles, une solution flexible, rapide et sécurisée s’impose : le portage salarial en Turquie. Ce modèle hybride permet aux entreprises étrangères de tester le marché, recruter localement ou travailler avec des experts turcs, sans avoir besoin de créer une entité légale sur place.
Dans cet article, nous explorons en détail pourquoi le portage salarial en Turquie représente une solution agile, économique et conforme pour les sociétés internationales.
Qu’est-ce que le portage salarial en Turquie ?
Le portage salarial est un dispositif d’emploi tripartite qui implique :
- L’entreprise cliente (étrangère, sans entité locale en Turquie),
- Le salarié porté (un professionnel turc ou basé en Turquie),
- Et une société de portage (implantée localement, qui assure la gestion administrative et contractuelle).
Concrètement, la société de portage embauche le salarié local au nom de l’entreprise étrangère et gère :
- Le contrat de travail conforme au droit turc,
- Le versement du salaire,
- Les cotisations sociales (SGK),
- Les obligations fiscales,
- Et souvent l’assurance santé privée et les avantages sociaux.
L’entreprise cliente garde la main sur l’organisation du travail, les objectifs, la rémunération, mais sans s’exposer aux risques juridiques liés à l’embauche directe en Turquie.
Pourquoi les entreprises étrangères choisissent le portage salarial en Turquie ?
✅ 1. Pas besoin de créer une entité légale en Turquie
Créer une succursale, une filiale ou une société turque demande plusieurs mois, un investissement initial, et un suivi administratif complexe (fiscalité, droit du travail, obligations comptables, audits…). Le portage salarial Turquie élimine ces contraintes.
C’est une solution idéale pour :
- Tester le marché sans engagement à long terme,
- Démarrer rapidement une activité,
- Employer un seul salarié ou une petite équipe,
- Éviter des frais fixes et des procédures longues.
✅ 2. Accès rapide au vivier de talents turcs
La Turquie dispose d’un vivier de talents hautement qualifiés, notamment dans les domaines suivants :
- Technologies de l’information (développement web, IA, DevOps),
- Ingénierie, industrie, logistique,
- Finance et gestion,
- Marketing digital et e-commerce,
- Support client multilingue.
Le portage salarial permet de recruter des talents locaux en quelques jours, avec un contrat sécurisé et reconnu par les autorités turques.
✅ 3. Conformité juridique et fiscale assurée
Le droit du travail turc est complexe et protecteur envers les salariés. Licenciement, congés, heures supplémentaires, assurance sociale, indemnité de fin de contrat… chaque aspect est encadré.
Grâce au portage salarial, la société de portage assume l’entière responsabilité juridique :
- Respect des lois turques (Code du travail, SGK),
- Déclarations fiscales et sociales,
- Gestion des fiches de paie,
- Mise à jour selon les évolutions législatives (comme les réformes 2025).
Résultat : l’entreprise étrangère peut embaucher en toute sérénité, sans risque de sanctions ou d’erreurs administratives.
✅ 4. Optimisation des coûts et de la gestion RH
Contrairement à une filiale, le portage salarial en Turquie :
- Ne nécessite aucun capital social,
- Ne requiert pas de bureau physique,
- Évite les frais de comptabilité, d’avocats, ou de fiscalistes internes,
- Permet une facturation mensuelle claire et centralisée.
De plus, la gestion des RH (contrats, congés, absences, bulletins de paie) est externalisée, ce qui réduit la charge interne.
✅ 5. Flexibilité totale pour le développement international
Le portage salarial est une solution évolutive :
- Vous pouvez commencer avec un salarié,
- Étendre votre équipe en Turquie sans créer de structure,
- Ou, à terme, convertir votre équipe portée en entité locale si votre activité se développe.
C’est une approche progressive, agile, et orientée résultats.
Quelles entreprises peuvent bénéficier du portage salarial en Turquie ?
Le portage salarial Turquie s’adresse à toutes les entreprises qui souhaitent :
- Employer un ou plusieurs salariés basés en Turquie,
- Collaborer avec des experts locaux sans créer de structure,
- Intégrer un professionnel turc dans une équipe internationale,
- Offrir un contrat local à un salarié turc de retour d’expatriation,
- Externaliser leur force commerciale ou leur support client.
Les secteurs les plus concernés sont :
✅ Tech & IT
✅ Ingénierie
✅ Services financiers
✅ Conseil & audit
✅ BPO (externalisation)
✅ Startups & scale-ups internationales
Exemple de cas réel
Une entreprise canadienne de SaaS souhaite recruter un développeur turc vivant à Istanbul. Plutôt que d’ouvrir une succursale en Turquie, elle opte pour le portage salarial :
- La société de portage signe un contrat de travail avec le développeur,
- Elle s’occupe du paiement de salaire, des cotisations SGK, et de l’assurance,
- L’entreprise canadienne paie une facture mensuelle simple,
- Le développeur est 100 % intégré dans les projets, meetings et outils internes.
Résultat : un recrutement rapide, sécurisé, sans contrainte légale, avec un salarié motivé et fidèle.
Portage salarial Turquie : que faut-il vérifier avant de se lancer ?
Avant de choisir un partenaire de portage salarial, assurez-vous qu’il offre :
- Une immatriculation légale en Turquie (obligatoire),
- Une maîtrise du droit du travail turc,
- Des services RH bilingues (turc/anglais),
- Un calcul rigoureux des cotisations et impôts,
- Une transparence sur les frais de gestion,
- Une possibilité de passer au modèle EOR (Employer of Record) si besoin.
Conclusion
Le portage salarial en Turquie est bien plus qu’une solution de recrutement temporaire. Pour les entreprises étrangères, c’est un levier stratégique pour :
- Accéder au marché turc sans engagement structurel,
- Employer les meilleurs talents locaux,
- Rester conforme aux lois en vigueur,
- Réduire les coûts et la complexité administrative,
- Gagner en agilité face à la concurrence.
Dans un monde où la rapidité et la flexibilité sont des atouts majeurs, le portage salarial s’impose comme la solution RH idéale pour opérer en Turquie en toute sécurité.
Vous souhaitez embaucher en Turquie sans créer d’entité locale ?
Nous vous accompagnons à chaque étape grâce à notre expertise du portage salarial Turquie pour les entreprises étrangères.
👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir un devis personnalisé et démarrer votre expansion turque en toute simplicité.
