Le recrutement en Turquie en 2025 est régi par un ensemble de règles juridiques, de pratiques culturelles et de tendances RH en pleine évolution. Pour les entreprises étrangères ou les recruteurs locaux, comprendre les mécanismes du marché de l’emploi turc est essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Cadre légal du recrutement en Turquie
Le droit du travail turc repose principalement sur la Loi n°4857 (en turc) sur le travail, qui réglemente les contrats, les salaires, les heures de travail et les droits des salariés. Voici les principaux éléments à connaître :
- Contrat de travail : Il peut être à durée déterminée ou indéterminée, écrit ou verbal (mais l’écrit est fortement recommandé).
- Période d’essai : Elle est limitée à 2 mois (pouvant aller jusqu’à 4 mois si convenue par les deux parties).
- Durée légale du travail : 45 heures par semaine.
- Cotisations sociales : L’employeur doit déclarer chaque embauche à la SGK (Sécurité sociale) et effectuer les retenues fiscales.
Processus de recrutement : les étapes clés
- Identification du besoin : Définir le poste, les compétences recherchées et la grille salariale.
- Publication de l’offre : Utilisation de plateformes comme Kariyer.net, LinkedIn ou Eleman.net.
- Présélection : Analyse des CV et lettres de motivation.
- Entretiens : Ils peuvent être individuels, collectifs, ou à distance.
- Vérification des références : De plus en plus fréquente dans les postes qualifiés.
- Proposition et signature du contrat : Négociation salariale et formalités administratives.
Spécificités culturelles du recrutement en Turquie
Le relationnel est très important en Turquie. Les entreprises apprécient les références personnelles et les réseaux. Il est courant d’être recommandé pour obtenir un entretien. De plus, les candidats attendent une communication claire, rapide et respectueuse.
Tendances RH en 2025
- Digitalisation : Recrutement via les réseaux sociaux, entretiens en visioconférence, usage des ATS.
- Marque employeur : Les candidats choisissent de plus en plus une entreprise pour sa culture et ses valeurs.
- Flexibilité : L’intérêt pour le télétravail ou les horaires souples est en hausse.
Tendances RH en 2025
- Digitalisation : Recrutement via les réseaux sociaux, entretiens en visioconférence, usage des ATS (Applicant Tracking Systems), et intégration d’outils d’intelligence artificielle dans le tri des candidatures.
- Marque employeur : Les candidats choisissent de plus en plus une entreprise pour sa culture et ses valeurs. La transparence sur les conditions de travail, la mission sociale de l’entreprise et la réputation en ligne jouent un rôle important.
- Flexibilité : L’intérêt pour le télétravail ou les horaires souples est en hausse. Certaines entreprises en Turquie proposent désormais des politiques de travail hybride, notamment dans les grandes villes comme Istanbul, Izmir et Ankara.
- Diversité et inclusion : Les entreprises accordent de plus en plus d’importance à l’égalité des chances, à l’intégration des femmes dans les postes à responsabilité, et à l’inclusion des jeunes diplômés.
Rôle des cabinets de recrutement
Les cabinets de recrutement jouent un rôle essentiel, notamment pour les profils qualifiés, les cadres et les talents rares (IT, finance, ingénierie). Ils assurent une présélection rigoureuse, disposent d’un vaste réseau de talents et peuvent accompagner les entreprises sur des recrutements confidentiels ou stratégiques.
Parmi les cabinets reconnus : Korn Ferry Turquie, Peopletalent, Michael Page, ou encore des agences locales spécialisées par secteur.
L’importance de l’onboarding
Le processus d’intégration (onboarding) est souvent négligé mais crucial pour fidéliser les talents. En Turquie, un onboarding réussi inclut :
- Une formation initiale claire
- La présentation des équipes
- La désignation d’un référent ou parrain
- Un feedback régulier durant les premières semaines
Les entreprises qui prennent le temps de bien accueillir leurs nouveaux collaborateurs réduisent le taux de turnover, qui reste un défi dans certains secteurs.
Le recrutement en Turquie mêle cadre légal rigoureux, usage du numérique, et forte dimension humaine. Pour les entreprises, qu’elles soient locales ou internationales, réussir ses recrutements en 2025 suppose de :
- Maîtriser les aspects juridiques et administratifs
- Adapter sa stratégie aux tendances RH locales
- Soigner sa marque employeur
- Respecter la culture et les attentes des candidats
Une approche professionnelle, personnalisée et conforme au marché local du recrutement est la clé pour attirer durablement les meilleurs profils en Turquie.
