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Lorsqu’un salarié quitte une entreprise en Turquie, le processus d’offboarding ne se limite pas au simple calcul de son dernier salaire. Selon le motif de la fin de la relation de travail, l’employeur peut être amené à gérer le préavis, les indemnités de licenciement, les congés annuels non pris, le solde de tout compte, les…
Lorsqu’une relation de travail prend fin en Turquie, l’employeur doit déclarer le départ du salarié auprès de la Sécurité sociale turque (SGK – Sosyal Güvenlik Kurumu) et indiquer le motif approprié de la fin du contrat de travail. Ce motif est déclaré au moyen d’un code de fin de contrat SGK (işten çıkış kodu). Le…
La Turquie a apporté d’importantes modifications à son mécanisme de soutien financier destiné aux entreprises qui convertissent en livres turques des devises provenant de l’étranger. La Banque centrale de la République de Turquie (TCMB) a publié le Communiqué n°2026/11 au Journal officiel turc (Resmî Gazete) n°33327 du 1er août 2026. Ces modifications prolongent le dispositif…
La Turquie a introduit de nouvelles règles concernant les conditions d’emploi, les droits financiers et les affectations internationales du personnel académique. La loi n°7592 modifiant la loi sur l’enseignement supérieur et certaines autres lois a été publiée au Journal officiel turc (Resmî Gazete) n°33335 du 9 août 2026. Cette loi apporte plusieurs modifications à la…
La Turquie a apporté d’importantes modifications à son Programme de soutien au maintien de l’emploi (İstihdamı Koruma Destek Programı), en élargissant et en restructurant les aides accordées aux entreprises qui maintiennent leur niveau d’emploi. Ces modifications ont été publiées au Journal officiel turc (Resmî Gazete) n°33354 du 28 août 2026 et sont entrées en vigueur…
Les employeurs du secteur privé en Turquie peuvent bénéficier de plusieurs réductions de cotisations sociales, aides à l’emploi et dispositifs d’incitation administrés par le SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu – Institution de sécurité sociale turque). En 2026, ces mécanismes peuvent représenter une réduction significative du coût d’un salarié en Turquie. Leur application dépend toutefois du profil…
Les entreprises qui emploient des salariés en Turquie peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de différents dispositifs de réduction, d’aide ou d’incitation portant sur les cotisations de sécurité sociale. Mis en œuvre par la Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), l’organisme turc de sécurité sociale, ces mécanismes poursuivent plusieurs objectifs : favoriser l’emploi déclaré, soutenir le recrutement de…
Pourquoi externaliser la gestion de vos activités en Turquie ? Piloter une activité en Turquie implique de maîtriser un environnement administratif, fiscal et social particulièrement spécifique. L’externalisation de la gestion opérationnelle consiste à confier l’ensemble des fonctions support (administration, conformité, ressources humaines, comptabilité et gestion commerciale) à un partenaire local expérimenté en Turquie. Cette approche…
Pendant de nombreuses années, les entreprises qui envoyaient leurs collaborateurs en Turquie pour des missions techniques, des installations, des opérations de maintenance ou certaines interventions ponctuelles utilisaient ce que l’on appelait le Business Visa ou le Montage Visa. Depuis, la procédure a évolué. Les demandes sont désormais traitées via la plateforme e-Muafiyet (Exemption de visa) du Ministère turc du Travail.…
Le Système de Retraite Individuelle turc (BES – Bireysel Emeklilik Sistemi) est devenu un élément essentiel de la stratégie d’épargne et de préparation à la retraite en Turquie. Grâce au mécanisme d’adhésion automatique, les salariés éligibles sont inscrits automatiquement à un régime de retraite complémentaire privé, leur permettant de constituer une épargne à long terme…
