Le droit du travail en Turquie encadre de manière stricte les congés des employés. Que vous soyez employeur, salarié ou professionnel RH, connaître les règles relatives aux congés payés, congés maladie, congés maternité et autres absences autorisées est essentiel pour garantir la conformité avec la législation turque.
Dans cet article, nous vous présentons un guide complet sur les droits aux congés des employés en Turquie en 2025, basé sur le Code du travail n° 4857 et les réglementations en vigueur.
📅 1. Le droit congés annuels payés aux employés en Turquie
En Turquie, tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté chez le même employeur (y compris la période d’essai) a droit à un congé annuel payé. Voici la durée minimale selon l’ancienneté :
| Ancienneté du salarié | Durée minimale du congé annuel |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 14 jours ouvrables |
| De 5 à 15 ans | 20 jours ouvrables |
| Plus de 15 ans | 26 jours ouvrables |
🧒 Les salariés âgés de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans bénéficient d’un minimum de 20 jours, quel que soit leur temps de service.
À noter : les jours fériés légaux ne sont pas inclus dans les jours de congé annuel.
🤒 2. Le congé maladie (raporlu izin)
Les salariés en Turquie peuvent s’absenter en cas de maladie sur présentation d’un certificat médical (« rapor ») délivré par un établissement de santé agréé.
- Rémunération : les premiers jours peuvent ne pas être rémunérés directement par l’employeur, mais la sécurité sociale turque (SGK) prend ensuite le relais sous certaines conditions.
- Durée maximale : la loi ne fixe pas de limite stricte, mais une absence prolongée peut justifier la fin du contrat dans certaines conditions (après 6 semaines au-delà de la période d’essai).
🤰 3. Le congé maternité et paternité
Maternité :
- Durée légale : 16 semaines (8 semaines avant l’accouchement + 8 semaines après)
- Grossesse multiple : +2 semaines avant l’accouchement
- Congé parental sans solde : jusqu’à 6 mois supplémentaires après la période de maternité
- Rémunération : versée par la sécurité sociale (SGK)
Paternité :
- Durée légale : 5 jours ouvrables (congé payé)
👩👧 4. Les congés exceptionnels et sociaux des employés en Turquie
Selon le Code du travail, les employés en Turquie peuvent bénéficier de congés spéciaux rémunérés :
| Événement | Durée du congé payé |
|---|---|
| Mariage | 3 jours |
| Décès d’un proche (parent, conjoint, enfant) | 3 jours |
| Naissance de l’enfant (pour le père) | 5 jours |
| Service militaire (court terme) | 1 jour |
🧑💻 5. Droit aux congés des employés pour les travailleurs à temps partiel ou en CDD en Turquie
Les travailleurs à temps partiel, en contrat à durée déterminée (CDD) ou saisonnier bénéficient également de congés, calculés au prorata de leur temps de travail.
Les droits sont garantis dès lors qu’ils respectent la condition d’un an d’ancienneté.
🏢 6. Obligations de l’employeur en matière de congés
- Tenir un registre des congés pour chaque employé.
- Ne pas payer de compensation monétaire en lieu et place de congés, sauf à la fin du contrat.
- Planifier les congés en tenant compte à la fois des besoins de l’entreprise et des préférences du salarié.
- Fournir une preuve écrite de la prise de congé, signée par l’employé.
Conclusion
Le système de congés en Turquie offre une protection solide aux salariés tout en imposant des obligations claires aux employeurs. Comprendre les droits aux congés annuels, congés maladie, maternité, et absences exceptionnelles est crucial pour gérer efficacement les ressources humaines et garantir la conformité aux lois turques.
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