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Le portage salarial Turquie vous permet de disposer d’une filiale « à moindre coût et sans structure juridique à créer». Ainsi, vous disposerez d’un collaborateur évoluant à temps plein pour vous.
Ce dernier est recruté par nos soins (signature d’un contrat de travail entre le salarié et nous-mêmes, gestion des formalités administratives localement).
Avantages principaux :
- vous disposez d’un interlocuteur unique pour le suivi de votre salarié en Turquie
- aucune nécessité de créer une filiale en Turquie
- aucune tenue de comptabilité en Turquie.
Fonctionnement du Portage Salarial Turquie :
Notre objectif, en tant qu’entreprise de portage, est d’offrir à nos clients une solution optimisée à leurs besoins. Notre succès repose sur notre capacité à fournir des profils adaptés et des services de portage performants, complets et personnalisés. En effet, nos équipes basées localement sont composées d’experts qui sont qualifiés pour répondre à vos besoins et vos attentes. Ils pourront également vous donner des conseils et des informations à propos du marché turc, sur les risques et les avantages de l’internationalisation de votre activité ainsi que sur les meilleurs choix stratégiques à faire. Nous pouvons vous aider en tant qu’entreprise de portage.
Nous disposons de notre propre structure légale à Istanbul et nous pouvons ainsi déclarer votre employé. Dans un premier temps, vous nous versez l’équivalent de son salaire et de ses taxes. Puis, dans un deuxième temps, AZKAN Group se charge des déclarations locales, paiement des charges sociales, patronales et versement du salaire.
Services Complémentaires :
- Aide au Recrutement Turquie: en tant que Cabinet de Recrutement, AZKAN Group détecte les profils locaux correspondant à vos critères de recherche.
- Permis de Travail Turquie et Permis de Résidence Turquie: nous pouvons également intervenir pour le suivi de ce type de demandes.
Les raisons de notre succès:
Nous mesurons notre succès à la satisfaction des clients. Le facteur principal de ce succès est notre implication sur le long terme, notre sens du service et du partenariat envers nos clients. Nous avons de solides expériences dans de nombreux secteurs tels que l’industrie, l’ingénierie, l’automobile, l’énergie…
Agence Paris :
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Découvrez nos services...
Recrutement Turquie
Depuis 2005, nous intervenons en tant que Cabinet de Recrutement Turquie. En savoir plus...
Conseil Développement
Equipe d'experts pour une étude sur-mesure de vos besoins.
Recrutement en France
Service de recrutement de profils internationaux : Resp Export, Dir International...
Portage Salarial Turquie
Basé à Paris et à Istanbul, nous recrutons et gérons la paie de votre salarié en Turquie.
Détection de partenaires
Pré-sélection et mise en relation avec vos futurs partenaires locaux.
Permis de Travail Turquie
Obtention de Permis de Travail et de Résidence en Turquie sous 4 semaines.
Inane Gurbuz, Executive EMEA d’Azkan Group, est régulièrement invité sur les médias pour échanger sur l’actualité de la Turquie. Ci-dessous, l’interview en direct sur le plateau de Michel Field, chaîne LCI (La Chaîne Info).
Intervention Inane GURBUZ à l’émission « Les Rendez-Vous de la Géopolitique »
“Concrètement, il faut rappeler une chose, que la Turquie a signé l’union douanière avec l’Europe, depuis 1996, affirme Inane Gurbuz, Vice-Président, Chambre de Commerce Franco-Turque. Donc il est difficile pour l’Etat turc de stopper net les relations économiques. En savoir plus…
Publication du 1er livre dédié au management en Turquie :
TRAVAILLER ET NÉGOCIER EN TURQUIE
Edition 2015 – Lignes de Repères – 72 pages – 12€
Ecrit par Inane GURBUZ
La Turquie, un pays à forte croissance
La Turquie est un pays à forte croissance économique, avec une population de classe moyenne très jeune, la moitié des habitants du pays a en moyenne 30 ans. La compétitivité de son industrie, les salaires en dessous de la moyenne européenne, la qualité de la main-d’œuvre, et sa population urbaine et jeune ainsi que la position centrale de la Turquie en font une destination de premier choix pour les affaires. Le portage salarial en Turquie constitue une très bonne porte d’entrée pour l’apprivoiser.
La Turquie, une position stratégique pour vos affaires
Istanbul est la seule ville à être sur deux continents différents : Europe et Asie. Un pont les relie. Il n’y a pas meilleur symbole pour incarner le carrefour des affaires.
Vous souhaitez vous aussi approcher le marché turc. Vous pouvez vous implanter en Turquie via l’embauche d’un employé local en portage salarial.
Notre prestation de portage salarial en Turquie s’inscrit dans le cadre d’un contrat de gestion entre vous, entreprise française, et Azkan Group. Nous nous occupons de tout le côté administratif, juridique, des droits du salarié porté :
- Etablissement d’un contrat de travail de droit local
- Déclaration à la sécurité sociale turque
- Acquittement des impôts et charges sociales afférentes
- Versement du salaire correspondant chaque mois
C’est donc un accord tripartite entre un employé local (cadres, ingénieurs, informaticiens…), une société de portage et une entreprise cliente, peu importe son activité.
Le porté salarial en Turquie pourra être un appui à la décision de mener de plus grandes affaires dans le pays en ayant un retour franc du potentiel de ce marché grâce aux experts que nous recrutons.
Le portage salarial garantit le succès de votre implantation
L’environnement est donc très attractif pour vos affaires. Nous l’observons pour vous et vous donnons tous les conseils pour réussir votre future implantation.
Ce portage orchestré par Azkan Group représente une opportunité pour développer vos ventes et votre réseau avant tout investissement dans le montage d’une structure locale.
Nous étudions avec expertise la faisabilité et le potentiel de votre projet et pouvons vous accompagner jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle de la mission.
En effet, nos compétences s’étendent jusqu’au suivi des demandes de permis de travail et permis de résidence en Turquie.
- Un accompagnement franco-turc
Vous bénéficiez de notre accompagnement franco-turc tout au long de votre projet. Nous vous renseignons sur les spécificités locales, vous aidons à définir précisément votre cible, et confions votre potentiel de développement à l’un de nos meilleurs profils. Le porté salarié que nous choisissons pour vous est au fait des coutumes dans les transactions commerciales.
En Turquie, les relations d’affaires sont très protocolaires, la notion de hiérarchie est très présente et lorsqu’on entre en négociation, il est indispensable d’identifier le bon décideur. Le marché turc fonctionne indéniablement par réseau, aussi travailler seul sur ce marché, sans intermédiaire local ou personnel turc vous serait presque impossible. C’est un marché qui évolue très rapidement, aussi votre salarié porté saura vous tenir informé des évolutions. `
Tous ces bonnes pratiques, nous vous les garantissons grâce au portage salarial en Turquie.
- Istanbul, cœur battant du portage salarial en Turquie
L’attractivité d’Istanbul plaide le plus souvent pour la recherche d’un partenaire dans cette ville mais il existe d’autres villes importantes dans l’économie turque, nous pouvons en discuter ensemble. Quoiqu’il en soit, la Turquie est un pays ouvert où le portage salarial portera ses fruits, les recettes venues d’ailleurs s’importent bien car la population jeune et connectée est à l’affut de nouveautés. Elle constitue de potentiels consommateurs et futurs travailleurs pour les entreprises.
Que ce soit pour tester une offre ou conquérir un nouveau marché, nous sommes là.
Les avantages du portage salarial
L’avantage pour les entreprises est de se doter de compétences en externe et avoir ainsi un œil neuf, en particulier lorsqu’elle veut conquérir un marché étranger qu’elle ne maîtrise pas.
L’autre avantage est que ce salarié porté fait office de consultant et par conséquent ne fait pas partie de la masse salariale alors qu’elles ne pourraient pas forcément embaucher. Ce salarié porté éclaire vivement l’entreprise avec qui il n’a aucune attache, il est impartial dans son avis qui est une juste analyse des choses.
Le portage salarial Turquie vous permet donc de disposer d’une filiale « à moindre coût et sans structure juridique à créer ».
Les taux d’imposition pour 2022 ont été publiés par les autorités locales, et vous trouverez ci-dessous les dernières données pour la période en cours.
Le salaire minimum 2022 a été annoncé
À la suite de la réunion de la Commission du salaire minimum, le salaire minimum, AGI compris, était de 4 253,40 TL (net). Le montant brut a été déterminé à 5 004,00 TL.
Voici le coût pour l’employeur concernant le salaire minimum :
SALAIRE MINIMUM NET ET COÛT TOTAL POUR L’EMPLOYEUR
| SALAIRE MINIMUM | 4,253.40 | |||
| Charge de l’employé (sécurité sociale) | 775,62 | |||
| Charge de l’employé (chômage) | 100,08 | |||
| Impôt sur le revenu | 638,01 | Salaire brut minimum | 5,004.00 | |
| Droit d’enregistrement | 37,98 | |||
| AGI | 268,31 | Charge de l’employeur (chômage) (TL/Month) | 100,08 | |
| COÛT TOTAL DE L’EMPLOYEUR | 5.879,70 | |||
Quelle a été l’augmentation du salaire minimum turc en 2022 ?
La Commission du salaire minimum a décidé du salaire 2022. Le salaire minimum turc est désormais de 4.253,40 TL (net).
TABLEAU DES SALAIRES MINIMAUX 2022
SALAIRE MINIMUM BRUT : 5 004,00
SALAIRE MINIMUM NET : (SANS ENFANTS INDIVIDUELS) : 4.253,00
SALAIRE MINIMUM NET : (ÉPOUSE MARIÉE SANS EMPLOI): 4.318,00
SALAIRE MINIMUM NET : (FEMME MARIÉE + 1 ENFANT) : 4.370,00
SALAIRE MINIMUM NET : (FEMME MARIÉE + FEMME NON TRAVAILLEUSE + 2 ENFANTS) : 4.422,00
SALAIRE MINIMUM NET : (FEMME MARIÉE NE TRAVAILLANT PAS + 3 ENFANTS) : 4.491,00.
