Le marché du recrutement en Turquie est fortement influencé par les sites d’emploi. En 2025, la majorité des chercheurs d’emploi et des recruteurs utilisent des sites spécialisés pour diffuser des annonces, filtrer les candidatures et organiser les entretiens. Voici un panorama des 10 meilleurs sites d’emploi en Turquie, utiles pour les entreprises locales comme internationales.
1. Kariyer.net
Le leader historique (kariyer.net) du des sites d’emploi en Turquie. Avec des millions de CV actifs, il offre des solutions puissantes de filtrage, des outils RH, et une forte notoriété auprès des jeunes diplômés et des cadres. Sa plateforme permet aussi des campagnes de recrutement sur mesure et des salons d’emploi virtuels.
2. LinkedIn Turquie
De plus en plus utilisé parmi les sites d’emploi en Turquie, notamment pour les profils qualifiés et internationaux. Idéal pour le recrutement dans la tech, le marketing, la finance et les postes de direction. LinkedIn permet également une communication directe avec les candidats passifs.
3. Eleman.net
Spécialisé dans les profils intermédiaires (vendeurs, opérateurs, chauffeurs, etc.). Très populaire parmi les sites d’emploi en Turquie auprès des PME industrielles ou commerciales, ce site propose également une application mobile très utilisée.
4. Secretcv.com
Plateforme fiable avec un bon taux de retour. Elle propose des services de CVthèque, de tests de recrutement et de tri automatique des candidatures. De nombreuses entreprises du secteur tertiaire l’utilisent pour des recrutements en masse.
5. Yenibiris.com
Bien implanté dans les secteurs de l’hôtellerie, de l’éducation et des services. Facile d’utilisation et accessible pour les entreprises de taille moyenne, il permet aussi de publier des offres bilingues (turc/anglais).
6. İsbul.net
Un portail généraliste qui monte en puissance. Il attire aussi bien les jeunes actifs que les techniciens qualifiés. Il est apprécié pour son ergonomie et son service client réactif.
7. JobzMall Turquie
Une plateforme moderne avec des vidéos de présentation de candidats et d’entreprises. Très prisée par les jeunes générations, elle introduit une dimension plus interactive et engageante dans le processus de recrutement.
8. Indeed Turquie
Le moteur de recherche d’emploi international est également actif en Turquie. Il permet une diffusion rapide et une grande visibilité des offres, notamment pour les postes en région.
9. Toptalent.co
Spécialisé dans les jeunes diplômés et les étudiants des grandes universités. Idéal pour les programmes de stagiaires et de talents junior. Le site organise aussi des concours de cas d’entreprise et des événements virtuels.
10. Remotive.io / Remote OK (ciblage international)
Pour les entreprises recherchant des profils turcs en télétravail ou souhaitant recruter depuis l’étranger. Ces plateformes sont idéales pour les startups tech qui cherchent des développeurs ou des profils marketing en remote.
Critères pour choisir la bonne plateforme
Choisir la plateforme adaptée dépend de plusieurs éléments stratégiques :
- Type de profil recherché : ouvriers, cadres, profils techniques ou créatifs.
- Budget de diffusion : certaines plateformes proposent des abonnements ou des annonces à la performance.
- Portée géographique : nationale ou ciblée par ville ou région.
- Fonctionnalités RH : tri automatisé, tests psychotechniques, évaluation de la compatibilité culturelle.
Certaines entreprises combinent plusieurs sites pour maximiser leur visibilité, en particulier pour des recrutements de masse ou multisites.
Astuces pour optimiser sa publication d’annonce
- Soigner le titre du poste : utiliser les termes localement reconnus.
- Décrire clairement les missions et attentes.
- Mettre en avant les avantages de l’entreprise (tickets restaurants, horaires flexibles, formations…).
- Adopter un ton engageant et professionnel.
- Répondre rapidement aux candidatures : cela renforce l’image de l’entreprise.
L’importance de la stratégie multicanale
De plus en plus d’entreprises adoptent une stratégie multicanale combinant :
- Publication sur les sites d’emploi en Turquie
- Partage sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook)
- Envoi de newsletters internes ou ciblées
- Campagnes de recrutement via WhatsApp Business ou e-mailing
Les recruteurs les plus performants analysent aussi les statistiques fournies par les plateformes (taux de clics, temps de lecture, source des candidatures) pour ajuster leurs stratégies.
Vers une automatisation intelligente
En 2025, les plateformes d’emploi en Turquie intègrent de plus en plus l’intelligence artificielle pour :
- Filtrer les CV selon des critères précis
- Proposer des correspondances de profils
- Analyser la compatibilité des soft skills via des tests interactifs
Cela permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur l’évaluation humaine des finalistes.
Conclusion sur les sites d’emploi en Turquie
Choisir la bonne plateforme de recrutement est un levier stratégique. En Turquie, l’usage croissant des sites d’emploi permet aux entreprises de gagner en efficacité, visibilité et réactivité. En diversifiant ses canaux, en adaptant son message et en exploitant les outils numériques, chaque recruteur peut maximiser ses chances de succès dans un marché de l’emploi compétitif et en pleine transformation. N’hésitez pas à contacter nos experts si vous recherchez un emploi en Turquie.
