Recruter en Turquie en 2025 représente une opportunité stratégique pour les entreprises locales comme internationales. Le pays offre un vivier de talents qualifiés dans les domaines du numérique, de l’ingénierie, du service client et du conseil, avec un coût salarial compétitif. Mais avant de constituer une équipe, une question essentielle se pose : quel statut choisir pour embaucher ?
Deux options dominent :
- Le CDI traditionnel (Contrat à Durée Indéterminée), encadré par le droit du travail turc,
- Et le portage salarial, une alternative de plus en plus prisée, surtout par les entreprises étrangères et les travailleurs indépendants.
Dans cet article, nous comparons en profondeur le portage salarial en Turquie et le CDI, afin d’aider les recruteurs à faire le bon choix selon leur stratégie, leur budget et leur besoin en flexibilité.
1. Le CDI en Turquie : un cadre rigide mais sécurisant
✅ Qu’est-ce qu’un CDI en Turquie ?
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est la forme de contrat la plus courante en Turquie pour les relations de travail à long terme. Il est régi par le Code du travail turc (loi n°4857) et offre une grande stabilité aux salariés.
📌 Caractéristiques du CDI :
- Contrat de travail signé entre l’entreprise et le salarié,
- Déclarations obligatoires auprès de la SGK (sécurité sociale turque),
- Respect des congés payés, heures supplémentaires, jours fériés,
- Droit à l’indemnité de licenciement (1 mois de salaire par année d’ancienneté),
- Délai de préavis strict en cas de rupture.
👍 Avantages pour l’entreprise :
- Stabilité de l’équipe,
- Fidélisation des talents,
- Meilleure intégration culturelle dans l’organisation.
👎 Inconvénients du CDI :
- Procédures d’embauche longues,
- Charges sociales et taxes obligatoires à gérer,
- Difficulté à rompre le contrat sans justification légale,
- Moins adapté aux missions courtes, aux tests de marché ou aux profils internationaux.
2. Le portage salarial en Turquie : une alternative agile
✅ Qu’est-ce que le portage salarial Turquie ?
Le portage salarial est une solution hybride qui combine les avantages du freelancing et du salariat. Il repose sur une relation tripartite :
- L’entreprise cliente (étrangère ou locale),
- Le salarié porté (souvent freelance ou consultant),
- La société de portage, qui assure le lien contractuel et administratif.
C’est cette société de portage qui embauche le salarié au nom de l’entreprise cliente, et prend en charge toutes les obligations légales : contrat, paie, cotisations, fiscalité.
📌 Caractéristiques du portage salarial :
- Contrat de travail entre la société de portage et le salarié,
- La société cliente donne les missions et pilote l’activité,
- Pas de création d’entité locale requise,
- Gestion administrative 100 % externalisée,
- Contrats flexibles et résiliables facilement.
3. Comparatif entre portage salarial Turquie et CDI
| Critère | CDI en Turquie | Portage salarial Turquie |
|---|---|---|
| Contrat signé avec | L’entreprise employeuse | La société de portage |
| Responsable légal | L’entreprise | La société de portage |
| Délais d’embauche | 2 à 4 semaines (formalités locales) | 3 à 5 jours |
| Charges sociales | À la charge de l’entreprise | Incluses dans la facture de portage |
| Souplesse contractuelle | Faible (CDI rigide) | Forte (contrat adaptable) |
| Résiliation du contrat | Préavis + indemnités | Simplifiée (préavis géré par la société de portage) |
| Adapté pour | Collaborations longues, en local | Missions flexibles, marché test, salariés à distance |
| Création d’entité locale | Obligatoire pour entreprises étrangères | Non nécessaire |
4. Cas d’usage : quand choisir le portage salarial en Turquie ?
Le portage salarial est particulièrement recommandé dans les cas suivants :
🔸 1. Entreprise étrangère sans filiale en Turquie
Vous souhaitez recruter un développeur, un commercial ou un responsable support basé en Turquie ? Le portage vous permet de le salarier légalement sans créer de structure locale.
🔸 2. Mission ponctuelle ou à durée déterminée
Vous avez un besoin temporaire, comme un projet de 6 à 12 mois ? Un CDI n’est pas adapté. Le portage salarial permet de recruter en toute flexibilité, avec un contrat modulable.
🔸 3. Tester un marché sans risque
Vous explorez le potentiel du marché turc ? Le portage est la solution idéale pour employer un salarié local, observer les résultats, puis éventuellement créer une entité si le test est concluant.
🔸 4. Travailler avec un freelance qui veut un statut sécurisé
Certains freelances turcs souhaitent bénéficier d’une couverture sociale (SGK), de congés payés, d’une mutuelle, etc. Le portage leur offre un statut salarié avec tous les avantages, sans perdre leur autonomie.
5. Cas d’usage : quand privilégier le CDI en Turquie ?
Le CDI reste pertinent dans les cas suivants :
🔹 1. Entreprise implantée localement
Si vous disposez déjà d’une succursale ou d’une filiale en Turquie, le CDI peut être le format le plus adapté pour construire une équipe stable.
🔹 2. Recrutement sur le long terme
Pour des postes stratégiques à temps plein, impliqués dans l’activité sur plusieurs années, le CDI rassure les candidats et renforce l’engagement.
🔹 3. Équipes internes et sur site
Lorsque la présence physique au bureau est exigée, ou que vous avez un siège social en Turquie, embaucher en CDI simplifie l’intégration.
6. Quel est le coût de chaque solution ?
💰 CDI en Turquie
En plus du salaire brut, l’entreprise doit payer :
- Environ 22 à 25 % de charges patronales (SGK, assurance chômage, etc.),
- Une indemnité de départ (kıdem tazminatı),
- Des frais de comptabilité et d’administration RH internes.
💰 Portage salarial Turquie
Le coût comprend :
- Le salaire brut + charges sociales,
- Une commission de gestion (en moyenne 10 à 15 %),
- Aucune obligation légale supplémentaire pour l’entreprise cliente.
Bien que légèrement plus cher à court terme, le portage salarial permet d’économiser sur les frais fixes, le temps de gestion et les risques juridiques.
Conclusion : CDI ou portage salarial en Turquie ?
Il n’y a pas de réponse unique. Tout dépend de votre structure, vos objectifs, la durée de la collaboration et votre implantation locale.
| Choisissez le CDI si : | Choisissez le portage salarial si : |
|---|---|
| Vous avez une filiale en Turquie | Vous n’avez pas d’entité locale |
| Vous recrutez pour du long terme | Vous testez un marché ou une mission courte |
| Vous souhaitez internaliser vos équipes | Vous cherchez de la flexibilité et un démarrage rapide |
| Vous avez une équipe RH locale | Vous préférez externaliser la gestion administrative |
| Vous recrutez localement | Vous travaillez avec des freelances ou des expatriés |
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