Bienvenue dans notre FAQ.

Chez Azkan Group, nous savons que les entreprises, dirigeants et responsables RH doivent gérer des enjeux complexes, en particulier lorsqu’il s’agit d’opérer en Turquie.

Notre mission : vous accompagner, vous simplifier chaque étape, et vous offrir une expertise fiable, précise et parfaitement adaptée à vos besoins en recrutement, portage salarial, EOR et gestion RH en Turquie.

1. Comment Azkan intervient pour votre projet de recrutement en Turquie ?

Azkan Group vous accompagne sur l’ensemble du processus de recrutement en Turquie.
Nos services incluent :

  • Analyse du besoin et définition du profil recherché

  • Recherche ciblée via nos bases internes, jobboards turcs et chasse directe

  • Présélection, entretiens, vérification des références

  • Présentation d’une short-list de candidats qualifiés

  • Support pour la négociation salariale et la rédaction du contrat

  • Accompagnement administratif et RH lors de la prise de poste

Notre expertise locale nous permet d’assurer un recrutement rapide, fiable et pleinement conforme aux lois turques.

Azkan Group vous accompagne dans votre projet de portage salarial en Turquie en agissant comme employeur local pour votre salarié, sans que vous ayez besoin de créer une filiale sur place.
Notre intervention comprend :

  • Mise à disposition d’une structure locale (EOR / Employer of Record, PEO, Umbrella Company)

  • Établissement du contrat de travail conformément au droit du travail turc

  • Gestion complète de la paie : salaires, déclarations sociales, impôts, assurances

  • Administration RH quotidienne : congés, absences, attestations, dossiers du personnel

  • Traitement des notes de frais selon les règles fiscales turques

  • Accompagnement pour les demandes de permis de travail, si nécessaire

  • Possibilité de fournir des services additionnels : location de bureaux, véhicule de fonction, benefits locaux

  • Conformité légale totale pour sécuriser vos opérations en Turquie

Grâce au portage salarial, vous pouvez employer rapidement et légalement un collaborateur en Turquie, tout en restant focalisé sur votre développement commercial.

Pour constituer un dossier salarié en Turquie, nous avons besoin de :

  • Copie du passeport ou de la carte d’identité

  • Numéro fiscal turc (Vergi Numarası)

  • Numéro de sécurité sociale turc (SGK – si existant)

  • Preuve d’adresse

  • Diplômes et certificats

  • CV mis à jour

  • Photo d’identité

  • IBAN du compte bancaire turc

  • Pour les étrangers : copie du permis de travail ou visa si déjà délivré

Azkan gère l’ensemble du processus pour un onboarding conforme et rapide.

Une fois le dossier complet, l’officialisation du contrat auprès des autorités turques (SGK) prend généralement 24 à 48 heures.
Pour les candidats étrangers, les délais sont liés au permis de travail (voir ci-dessous).

Oui.
Dans le cadre de nos prestations EOR / portage salarial en Turquie, Azkan gère les notes de frais selon les règles fiscales turques.
Les dépenses professionnelles sont traitées, validées et remboursées conformément à la législation locale.

Azkan prend en charge :

  • Préparation du dossier complet

  • Collecte des justificatifs (diplômes, contrat, documents d’identité…)

  • Dépôt de la demande auprès du Ministère du Travail turc (ÇSG Bakanlığı)

  • Suivi du dossier jusqu’à l’approbation

  • Support après l’obtention (résidence, renouvellements, etc.)

Nous assurons une procédure fluide et conforme, évitant tout refus administratif.

  1. Pré-évaluation du profil et du type de permis possible

  2. Collecte des documents du salarié et de l’employeur

  3. Soumission en ligne de la demande de permis

  4. Examen par le Ministère du Travail (1 à 4 semaines en général)

  5. Approbation + délivrance du permis de travail électronique

  6. Enregistrement auprès des autorités + démarches de résidence si nécessaire

  • Réduction des coûts RH internes

  • Conformité totale avec le droit du travail turc

  • Gestion complète de la paie, déclarations sociales et obligations légales

  • Support administratif continu

  • Conseils en droit du travail et pratiques locales

  • Accompagnement sur les audits, inspections et obligations annuelles

  • Gain de temps et sécurisation juridique

Oui, Azkan peut intégrer une location longue durée (LLD) dans le package salarié, selon les politiques internes et les besoins opérationnels.
La facture peut être intégrée dans le package global sous conditions de conformité fiscale.

Oui.
Azkan peut mettre à disposition :

  • bureaux partagés,

  • bureaux privatifs,

  • salles de réunion,

  • domiciliation commerciale.

Cette option est souvent utilisée par les entreprises internationales souhaitant tester le marché turc avant d’ouvrir une filiale.

Créer une entreprise en Turquie nécessite :

  • Définition du type de société (LTD, AS…)

  • Préparation des statuts

  • Obtention du numéro fiscal

  • Ouverture du compte bancaire

  • Dépôt du capital (pour SA)

  • Enregistrement auprès du registre du commerce

  • Publication au journal officiel

  • Ouverture du compte SGK et fiscal

Azkan accompagne l’ensemble du processus de A à Z.

Azkan peut assurer :

  • Tenue comptable mensuelle

  • Déclarations fiscales et sociales

  • Reporting financier pour la maison mère

  • Gestion administrative et conformité légale

  • Audit & conseil local

Nous assurons une gestion conforme au système comptable turc (UFRS / VUK).

Notre formation interculturelle couvre :

  • Compréhension des codes culturels turcs

  • Négociation et communication dans un contexte turc

  • Management d’équipes locales

  • Différences hiérarchiques et pratiques professionnelles

  • Conseils pour réussir une implantation commerciale en Turquie

La période d’essai maximale est de :

  • 2 mois 

Pendant cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat sans indemnité.

En Turquie, les congés payés minimum sont :

  • 14 jours après 1 an d’ancienneté

  • 20 jours après 5 ans

  • 26 jours après 15 ans
    Les travailleurs de moins de 18 ans ou plus de 50 ans bénéficient d’au moins 20 jours.

  • Selon la loi turque :

    • Indemnité de licenciement (Severance Pay) : 1 mois de salaire par année d’ancienneté (conditions d’éligibilité nécessaires)

    • Indemnité de préavis : varie de 2 à 8 semaines selon l’ancienneté

    • Indemnité d’injustice (si licenciement abusif) : décidée par les tribunaux du travail

    Azkan accompagne ses clients pour assurer un licenciement conforme et sécurisé.

L’externalisation de la paie consiste à confier la gestion des salaires, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que d’autres tâches administratives à un expert spécialisé. Cela garantit une gestion précise et conforme, tout en vous libérant des contraintes liées à ces responsabilités.

Externaliser votre paie avec Azkan Group vous permet de :

  • Gagner du temps : concentrez-vous sur vos priorités stratégiques.
  • Réduire les risques d’erreurs : nos experts maîtrisent les évolutions légales et réglementaires.
  • Optimiser vos coûts : évitez les pénalités et les coûts liés aux erreurs administratives.
  • Bénéficier d’une expertise dédiée : nous sommes spécialisés dans les solutions adaptées aux entreprises de toutes tailles.

Choisir le bon prestataire est essentiel. Avec Azkan Group, vous bénéficiez de :

  • Une expertise éprouvée en gestion de paie et RH.
  • Des outils performants et une méthode de travail éprouvée.
  • Une relation de proximité, avec un interlocuteur dédié.

Nos prestations couvrent :

  • Le calcul des salaires et l’édition des bulletins de paie.
  • Les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations).
  • La gestion des congés payés et absences.
  • Le suivi des avantages en nature, primes, et indemnités.
  • Un accompagnement personnalisé selon vos spécificités métiers.

Externaliser votre paie avec Azkan Group vous permet de :

  • Gagner du temps : concentrez-vous sur vos priorités stratégiques.
  • Réduire les risques d’erreurs : nos experts maîtrisent les évolutions légales et réglementaires.
  • Optimiser vos coûts : évitez les pénalités et les coûts liés aux erreurs administratives.
  • Bénéficier d’une expertise dédiée : nous sommes spécialisés dans les solutions adaptées aux entreprises de toutes tailles.

Choisir le bon prestataire est essentiel. Avec Azkan Group, vous bénéficiez de :

  • Une expertise éprouvée en gestion de paie et RH.
  • Des outils performants et une méthode de travail éprouvée.
  • Une relation de proximité, avec un interlocuteur dédié.

Nos prestations couvrent :

  • Le calcul des salaires et l’édition des bulletins de paie.
  • Les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations).
  • La gestion des congés payés et absences.
  • Le suivi des avantages en nature, primes, et indemnités.
  • Un accompagnement personnalisé selon vos spécificités métiers.

Absolument. La sécurité de vos données est une priorité :

  • Confidentialité garantie : vos informations sont traitées avec le plus grand soin.
  • Stockage sécurisé : nos serveurs, situés en France, respectent les normes les plus strictes en matière de protection des données.
  • Conformité RGPD : nous respectons les réglementations européennes et nationales.

Nous simplifions votre gestion en quelques étapes :

  1. Collecte des données : informations sur vos collaborateurs et heures travaillées.
  2. Traitement des paies : calculs précis et conformes aux normes en vigueur.
  3. Déclarations sociales : transmission des données aux organismes compétents.
  4. Remise des documents : bulletins de paie et états récapitulatifs.
  5. Un processus fluide, sécurisé et transparent, adapté à votre rythme.

Nos tarifs sont établis en fonction :

  • De la taille de votre entreprise.
  • De la complexité de vos besoins (volume d’employés, spécificités sectorielles).
  • Nous proposons des solutions sur mesure à des tarifs compétitifs. Contactez-nous pour un devis gratuit.

Bien sûr. Notre flexibilité vous permet de :

  • Modifier les services selon vos besoins évolutifs.
  • Mettre fin à la collaboration après un préavis d’un mois.
  • Nous restons à vos côtés pour garantir une transition harmonieuse.

C’est simple :

  • Contactez-nous par téléphone ou via notre formulaire en ligne.
  • Discussion personnalisée : nous analysons vos besoins et répondons à vos questions.
  • Mise en place rapide : nos équipes prennent en charge l’intégration pour un démarrage serein.

En faisant appel à Azkan Group, vous optez pour :

  • Une expertise reconnue dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
  • Un service de proximité, réactif et à votre écoute.
  • Des solutions sur mesure, adaptées aux spécificités de votre secteur d’activité.
  • Nous sommes bien plus qu’un prestataire : nous devenons un partenaire engagé dans votre réussite.

Azkan Group est un acteur historique et parmi les leaders du portage salarial en Turquie depuis 2005. Nous disposons d’une équipe stable, ce qui permet un accompagnement continu par le même responsable. Contrairement aux multinationales généralistes qui changent souvent de consultants, avec un turnover important. Vous bénéficiez d’une expertise locale, spécifique et durable pour optimiser votre portage salarial en Turquie.

Oui. Azkan Group dispose d’une plate-forme en ligne complète pour le portage salarial en Turquie, où le client peut :

  • suivre l’activité de ses salariés,

  • gérer la paie,

  • suivre les factures,

  • annoncer les congés payés et les absences,

  • remonter les modifications de salaire et toutes autres modifications.

Oui. Azkan Group dispose d’un réseau dans plus de 100 pays. Vous pouvez nous confier vos salariés et les gérer directement via nos équipes, avec un seul interlocuteur pour l’ensemble de vos collaborateurs.

  • Remplacement immédiat d’un salarié en cas de démission ou de licenciement : nous recrutons directement votre collaborateur grâce à notre activité de cabinet de recrutement et portage salarial en Turquie.

  • Logistique et bureaux : si besoin, nous louons une voiture ou signons un bail pour votre bureau selon vos besoins.

  • Services complémentaires exclusifs : gestion administrative complète, suivi légal, optimisation des contrats.

  • Gestion des notes de frais: paiement des dépenses de vos salariés et refacturation

Non. Chez Azkan Group, vous payez le coût réel du salarié. Aucun frais supplémentaire pour l’assurance privée ou la conversion de devises. La rémunération en euro ou dollar est possible sans frais bancaires ni conversion, ce qui permet d’augmenter le pouvoir d’achat du salarié et d’attirer ou fidéliser les meilleurs talents. Attention, les frais cachés sont une pratique courante dans ce secteur en Turquie.

Azkan Group, reconnu parmi les pionniers du portage salarial en Turquie, dispose de sa propre entité juridique en Turquie. Vous gérez tout directement avec nous, sans intermédiaire, contrairement à certaines sociétés qui passent par des sous-traitants.

Oui. Azkan Group fait partie des pionniers du portage salarial en Turquie, actif depuis 2005. Nous disposons d’une expertise consolidée, contrairement à la plupart des concurrents qui ont été créés durant la période COVID.

Plus de 700 références depuis 2005. Parmi nos références, nous pouvons citer des grands groupes tels que TikTok, Google, Ford, Renault, Ralph Lauren, Louis Vuitton, Caterpillar, Decathlon, etc.
Mais aussi, des entreprises de taille moyenne leaders dans leur niche de marché au niveau national et continental.

En plus d’être un leader du portage salarial en Turquie, Azkan Group accompagne ses clients sur de nombreux services complémentaires :

  • Permis de travail : assistance pour l’obtention et le suivi des autorisations nécessaires.

  • Création de société et comptabilité : accompagnement complet pour l’implantation et la gestion administrative de votre entreprise en Turquie.

  • Formation interculturelle Turquie : préparation de vos équipes aux spécificités culturelles et professionnelles locales.

  • Gestion externalisée des ressources humaines : pour les clients disposant d’une filiale en Turquie, notre équipe peut assurer l’appui et le suivi complet des dossiers RH, en soutien à votre département interne.

L’expertise d’Azkan Group est reconnue par sa connaissance approfondie du marché turc et de la culture professionnelle locale. Nous avons publié un ouvrage intitulé Travailler et négocier en Turquie aux éditions Ligne de Repères, qui rassemble des conseils pratiques pour :

  • gérer et manager un salarié,

  • négocier efficacement,

  • résoudre les conflits au travail,

  • comprendre la culture turque dans le monde professionnel.

Cet ouvrage reflète notre capacité à accompagner nos clients avec des solutions concrètes et adaptées, tout en partageant notre savoir-faire sur la gestion des ressources humaines et le portage salarial en Turquie.

L’équipe d’Azkan Group est composée de professionnels turcs, vivant et formés en Turquie, titulaires de diplômes en comptabilité, expertise comptable, droit et ressources humaines. Nous avons une équipe stable depuis 2005, ayant accompagné plusieurs centaines de clients en Turquie.

Cette expérience permet une maîtrise approfondie des spécificités et contraintes de la législation du travail turque. Contrairement à certains concurrents généralistes, qui disposent de profils plus juniors avec une connaissance multi-pays mais moins approfondie de la Turquie, Azkan Group fournit un accompagnement précis et spécialisé pour toutes vos démarches liées au portage salarial en Turquie.

Les concurrents sont : Deel, Multiplier, Oyster, Globalization Partners, SKUAD.

Azkan Group se distingue par :

  • une expertise locale spécifique à la Turquie ; la plupart des concurrents sont des généralistes multi-pays. Azkan Group dispose d’une équipe d’experts dans la législation et la paie turque. Et non des profis généralistes multi-pays.

  • une équipe stable avec un interlocuteur turc unique, contrairement au turnover fréquent chez les acteurs généralistes.

  • des services exclusifs : remplacement immédiat, logistique, paiement en devises sans conversion, location de voitures et de bureaux.

  • une structure locale pour plus de sécurité et de transparence. Aucun intermédiaire ni sous-traitant.

  • une solution d’optimisation fiscale incluse : étude personnalisée sur la structuration des salaires, allowances et spécificités du salarié, incluse dans l’offre.

Nous vous invitons à nous contacter pour un échange de 20 minutes, afin de poser toutes vos questions techniques et obtenir une réponse immédiate.

L’effet de cascade est le plus grand risque. Cette activité est de plus en plus contrôlée par les autorités. Concrètement, les autorités cherchent la moindre erreur ou approximation pour appliquer une amende, même symbolique, et peuvent interpréter la loi en leur faveur.

Avec un trop grand acteur, le risque de contrôle est plus élevé. Même si les déclarations ont été faites correctement, une seule approximation peut impliquer tous les contrats et générer des redressements. C’est l’effet domino inévitable, car cette activité comporte un niveau de contrôle important.