Le salaire minimum 2026 en Turquie a été officiellement annoncé par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, apportant une visibilité claire aux salariés, employeurs, professionnels des ressources humaines, spécialistes de la paie et investisseurs étrangers opérant sur le marché turc. Comme les années précédentes, le salaire minimum joue un rôle central non seulement dans la détermination des revenus des salariés, mais également dans le calcul des coûts employeurs, des cotisations de sécurité sociale et des mécanismes d’incitation.
Pour 2026, les montants du salaire minimum reflètent l’évolution des conditions économiques et continuent d’influencer les coûts de main-d’œuvre dans l’ensemble des secteurs. Cet article propose une analyse détaillée du salaire minimum 2026, incluant le calcul du salaire net, les retenues salariales, les cotisations patronales de sécurité sociale, les scénarios d’incitation ainsi que les plafonds SSI.
Montant officiel du salaire minimum en Turquie pour 2026
Selon l’annonce officielle, le salaire minimum pour 2026 a été fixé comme suit :
- Salaire minimum brut : 33 030 TRY
- Salaire minimum net : 28 075,50 TRY
Ces montants s’appliquent sur l’ensemble du territoire turc et représentent la rémunération minimale légale pour les salariés travaillant à temps plein sous contrat de travail en Turquie.
Le salaire brut constitue la base de calcul des cotisations de sécurité sociale, tandis que le salaire net correspond au revenu effectivement perçu par le salarié après déduction des charges obligatoires.
Calcul du salaire minimum net pour les salariés en 2026
Comprendre comment le salaire minimum net est calculé à partir du salaire brut est essentiel, tant pour les salariés que pour les employeurs. Vous trouverez ci-dessous le détail du calcul du salaire minimum 2026 du point de vue du salarié.
Retenues à la charge du salarié (2026)
- Salaire minimum brut : 33 030 TRY
- Base de cotisation SSI (base PEK) : 33 030 TRY
Cotisations salariales obligatoires :
- Cotisation SSI salarié (14 %) : 4 624,20 TRY
- Cotisation assurance chômage salarié (1 %) : 330,30 TRY
Après déduction de ces cotisations, la base imposable à l’impôt sur le revenu est déterminée.
- Base de l’impôt sur le revenu : 28 075,50 TRY
- Impôt sur le revenu : 0 TRY
- Base de la taxe de timbre : 33 030 TRY
- Taxe de timbre : 0 TRY
Comme les années précédentes, les exonérations d’impôt sur le revenu et de taxe de timbre continuent de s’appliquer au salaire minimum, garantissant que les salariés rémunérés au salaire minimum ne supportent pas ces impôts.
✅ Salaire net versé au salarié (2026)
- Salaire minimum net : 28 075,50 TRY
Ce montant correspond au revenu mensuel réel perçu par le salarié dans le cadre du salaire minimum 2026.
Pourquoi le salaire minimum 2026 est important pour les salariés
Le salaire minimum 2026 a un impact direct sur :
- Les salariés débutants
- Les ouvriers et employés
- Les travailleurs des secteurs des services et du commerce
- Les salariés dont la rémunération est indexée sur le salaire minimum
Au-delà du salaire mensuel, le salaire minimum sert également de référence pour :
- Le calcul des heures supplémentaires
- Les indemnités de licenciement (le cas échéant)
- Les indemnités de préavis
- Les droits aux congés payés
Ainsi, les évolutions du salaire minimum 2026 ont des effets bien plus larges que la simple paie mensuelle.
Coût employeur du salaire minimum en 2026
Du point de vue de l’employeur, le coût d’un salarié rémunéré au salaire minimum ne se limite pas au versement du salaire brut. L’employeur doit également s’acquitter des cotisations de sécurité sociale et d’assurance chômage, ce qui augmente sensiblement le coût total de l’emploi.
Vous trouverez ci-dessous le détail des coûts employeurs selon différents scénarios d’incitation.
Coût employeur sans incitations (2026)
Ce scénario s’applique lorsque l’employeur ne bénéficie d’aucune incitation sur les cotisations de sécurité sociale.
- Salaire minimum brut : 33 030 TRY
- Base de cotisation SSI : 33 030 TRY
Cotisations patronales :
- Cotisation SSI employeur (21,75 %) : 7 184,03 TRY
- Cotisation assurance chômage employeur (2 %) : 660,60 TRY
🔴 Coût total employeur (sans incitation)
40 874,63 TRY
Il s’agit du coût de référence pour l’emploi d’un salarié au salaire minimum en 2026.
Coût employeur avec incitation SSI de 2 points
Les employeurs remplissant certaines conditions légales et administratives peuvent bénéficier d’une réduction de 2 points du taux de cotisation SSI patronale.
- Salaire minimum brut : 33 030 TRY
- Base de cotisation SSI : 33 030 TRY
Cotisations patronales (avec incitation) :
- Cotisation SSI employeur (19,75 %) : 6 523,43 TRY
- Cotisation assurance chômage employeur (2 %) : 660,60 TRY
🟠 Coût total employeur (incitation 2 points)
40 214,03 TRY
Cette incitation permet une économie notable par rapport au scénario sans incitation.
Coût employeur avec incitation SSI de 5 points
L’option la plus avantageuse pour les employeurs éligibles est l’incitation SSI de 5 points, qui réduit significativement la charge patronale.
- Salaire minimum brut : 33 030 TRY
- Base de cotisation SSI : 33 030 TRY
Cotisations patronales (incitation maximale) :
- Cotisation SSI employeur (16,75 %) : 5 532,53 TRY
- Cotisation assurance chômage employeur (2 %) : 660,60 TRY
🟢 Coût total employeur (incitation 5 points)
39 223,13 TRY
Il s’agit du coût employeur le plus bas possible pour un salarié rémunéré au salaire minimum en 2026.
Plancher et plafond de cotisation SSI pour 2026
Un autre élément clé influencé par le salaire minimum 2026 est le plancher et le plafond de rémunération soumis aux cotisations SSI, qui déterminent les revenus minimum et maximum pris en compte pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.
Montants SSI – 2026
| Journalier | Mensuel | |
|---|---|---|
| Plancher SSI | 1 101 TRY | 33 030 TRY |
| Plafond SSI | 9 909 TRY | 297 270 TRY |
Les salariés dont la rémunération dépasse le plafond sont soumis aux cotisations SSI uniquement jusqu’à ce seuil maximal.
Coût SSI employeur au plafond de cotisation
Pour les salariés à hauts revenus dont le salaire dépasse le plafond SSI, les cotisations patronales sont calculées sur la base du plafond maximal.
Sans incitation :
- Base SSI : 297 270 TRY
- Cotisation SSI employeur (21,75 %) : 64 656,23 TRY
- Cotisation assurance chômage employeur (2 %) : 5 945,40 TRY
Avec incitation de 2 points :
- Cotisation SSI employeur (19,75 %) : 58 710,83 TRY
- Cotisation assurance chômage employeur (2 %) : 5 945,40 TRY
Avec incitation de 5 points :
- Cotisation SSI employeur (16,75 %) : 49 792,73 TRY
- Cotisation assurance chômage employeur (2 %) : 5 945,40 TRY
Ces montants sont particulièrement importants pour la rémunération des cadres dirigeants, la gestion de la paie des expatriés et les entreprises multinationales opérant en Turquie.
Comprendre le salaire minimum 2026 en Turquie
Le salaire minimum 2026 constitue une référence essentielle pour le calcul des salaires, des coûts d’emploi et de la conformité réglementaire en Turquie. Avec un salaire brut de 33 030 TRY et un salaire net de 28 075,50 TRY, le salaire minimum continue de structurer les niveaux de rémunération sur l’ensemble du marché du travail.
Pour les employeurs, les coûts totaux varient fortement selon l’éligibilité aux incitations SSI, rendant la planification et la conformité indispensables. Qu’il s’agisse de recruter du personnel local, d’étendre des activités ou de gérer la paie via un Employer of Record (EOR), une parfaite maîtrise du salaire minimum 2026 est indispensable pour garantir l’exactitude financière et le respect du cadre légal.
Pour des calculs de paie personnalisés, des analyses d’éligibilité aux incitations ou des simulations de coûts employeurs liées au salaire minimum 2026, il est fortement recommandé de recourir nos équipes sur place.
