Le cadre du fonds de chômage en Turquie en 2026 est défini par le système d’assurance chômage turc, qui accorde une aide financière temporaire aux salariés éligibles ayant perdu leur emploi. Désignée officiellement dans la législation sous le terme « allocation de chômage », cette prestation vise à limiter la perte de revenus pendant la période de chômage et à permettre aux personnes concernées de maintenir un niveau de vie minimal tout en recherchant un nouvel emploi.
Dans ce guide, nous expliquons ce qu’est le fonds de chômage, qui peut en bénéficier, comment effectuer une demande, la durée des paiements, le mode de calcul de l’allocation en 2026 ainsi que les principales règles de conformité à respecter afin d’éviter la suspension ou le remboursement des sommes perçues.
Qu’est-ce que le fonds de chômage en Turquie ?
En Turquie, le fonds de chômage (allocation de chômage) est une aide financière versée aux salariés assurés qui deviennent chômeurs indépendamment de leur volonté et qui remplissent les conditions prévues par la loi n° 4447 sur l’assurance chômage.
Dans le cadre du système de chômage en Turquie en 2026, l’allocation est versée pour une durée limitée et son montant est calculé sur la base des revenus assurés perçus par le salarié au cours des mois précédant la perte d’emploi.
Les objectifs principaux de cette allocation sont de :
- prévenir une chute brutale des revenus du ménage,
- assurer une stabilité financière minimale pendant la période de chômage,
- faciliter le retour à l’emploi grâce à des services de placement et de formation.
Fonds de chômage Turquie 2026 : conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de l’allocation de chômage en 2026, le demandeur doit remplir les conditions légales suivantes :
1. Chômage involontaire
La rupture du contrat de travail ne doit pas résulter d’une faute du salarié ni d’une démission volontaire.
2. Emploi continu avant la rupture (120 jours)
Le salarié doit avoir travaillé au moins 120 jours consécutifs avant la fin de son contrat de travail.
3. Nombre suffisant de jours de cotisation à l’assurance chômage
Le demandeur doit avoir versé des cotisations d’assurance chômage pendant au moins :
- 600 jours au cours des trois dernières années (seuil minimal),
avec des durées d’indemnisation plus longues pour un nombre de jours de cotisation plus élevé (voir ci-dessous).
4. Dépôt de la demande dans un délai de 30 jours
La demande doit être déposée auprès de l’İŞKUR (Agence turque pour l’emploi) dans les 30 jours suivant la fin du contrat, soit en personne, soit en ligne.
📌 Important – chômage Turquie 2026 : en cas de dépôt tardif, la durée totale d’indemnisation peut être réduite, sauf si le retard est justifié par un motif reconnu par la réglementation.
Comment demander l’allocation de chômage en 2026 ?
Les demandes d’allocation de chômage doivent être effectuées dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi. Deux modes de dépôt sont possibles :
- En personne auprès de l’agence İŞKUR la plus proche,
- En ligne, via les canaux numériques d’İŞKUR (méthode la plus courante).
Si ce délai n’est pas respecté, le nombre de jours de retard est généralement déduit de la durée d’indemnisation, sauf en cas de force majeure légalement reconnue.
Durée de versement de l’allocation de chômage
Selon les règles applicables au chômage en Turquie en 2026, la durée de versement dépend du nombre de jours de cotisation à l’assurance chômage versés au cours des trois années précédant la rupture du contrat :
- 600 jours de cotisation → 180 jours (6 mois) d’allocation
- 900 jours de cotisation → 240 jours (8 mois) d’allocation
- 1 080 jours de cotisation → 300 jours (10 mois) d’allocation
Ce système progressif favorise les parcours professionnels plus longs et continus.
Services complémentaires offerts aux bénéficiaires
Le dispositif de chômage en Turquie en 2026 ne se limite pas à une aide financière. Les bénéficiaires peuvent également accéder à divers services proposés par l’İŞKUR, notamment :
- Le versement de l’allocation de chômage
- La prise en charge des cotisations à l’assurance maladie générale pendant la période d’indemnisation
- Un accompagnement dans la recherche d’emploi et la mise en relation avec des employeurs
- Des formations professionnelles, programmes de reconversion et actions de montée en compétences
Ces services visent à réduire la durée du chômage et à favoriser un retour durable à l’emploi.
Comment est calculée l’allocation de chômage en 2026 ?
Le calcul du montant de l’allocation constitue un point clé du système de chômage en Turquie en 2026.
Règle de calcul principale
L’allocation de chômage correspond à :
- 40 % de la moyenne des revenus bruts journaliers assurés, calculée sur la base des revenus soumis à cotisation des quatre derniers mois de travail.
Règle du plafond
Même si le salaire antérieur était élevé, le montant de l’allocation est plafonné :
- L’allocation mensuelle ne peut pas dépasser 80 % du salaire minimum brut mensuel.
Règle fiscale
L’allocation de chômage n’est généralement pas soumise à l’impôt, à l’exception de la taxe de timbre.
Exemples de montants mensuels de l’allocation – janvier 2026
Les exemples ci-dessous illustrent les montants de l’allocation de chômage en Turquie en 2026, en tenant compte :
- de la moyenne des revenus assurés sur les 4 derniers mois,
- du taux de 40 %,
- et de la déduction de la taxe de timbre.
1) Salarié rémunéré au salaire minimum
- Revenu mensuel moyen assuré (4 derniers mois) : 33 030,00 TRY
- Allocation calculée (40 %) : 13 212,00 TRY
- Taux de taxe de timbre : 0,00759
- Allocation nette : 13 111,79 TRY
2) Salarié percevant 50 000 TRY
- Revenu mensuel moyen assuré : 50 000,00 TRY
- Allocation calculée (40 %) : 20 000,00 TRY
- Taux de taxe de timbre : 0,00759
- Allocation nette : 19 848,20 TRY
3) Salarié percevant 80 000 TRY
- Revenu mensuel moyen assuré : 80 000,00 TRY
- Allocation calculée (40 %) : 32 000,00 TRY
- Taux de taxe de timbre : 0,00759
- Allocation nette (plafonnée) : 26 223,44 TRY
🔎 Pourquoi le plafond s’applique ?
L’allocation de chômage ne peut pas dépasser 80 % du salaire minimum brut mensuel. Les salariés à hauts revenus peuvent donc percevoir une allocation inférieure au montant théorique calculé.
Quand les paiements sont-ils effectués ?
Dans le système de chômage en Turquie en 2026, le calendrier de paiement est le suivant :
- Les demandes sont généralement finalisées à la fin du mois suivant celui de la demande.
- Les allocations sont versées le 5 de chaque mois.
Un versement anticipé n’est possible que sur décision exceptionnelle de l’autorité compétente.
Les paiements sont effectués :
- sur le compte bancaire (IBAN) communiqué à l’İŞKUR, ou
- via une agence PTTBank si les informations bancaires sont manquantes ou incorrectes.
Dans quels cas l’allocation de chômage peut-elle être suspendue ?
Conformément aux règles légales, notamment celles prévues par l’article 52 de la loi n° 4447, l’allocation peut être suspendue si le bénéficiaire :
- Refuse sans motif valable une offre d’emploi appropriée proposée par l’İŞKUR
- Reprend une activité salariée tout en continuant à percevoir l’allocation
- Commence à percevoir une pension de vieillesse de la Sécurité sociale
- Refuse ou abandonne sans justification une formation proposée par l’İŞKUR
- Ne répond pas aux convocations de l’İŞKUR ou ne fournit pas les documents demandés dans les délais
Dans certains cas, les paiements peuvent reprendre une fois la situation régularisée, sans toutefois dépasser la durée initiale du droit à indemnisation.
Obligations du bénéficiaire pendant la période d’indemnisation
Afin de rester en conformité, les bénéficiaires doivent informer l’İŞKUR dans un délai de 15 jours en cas de :
- Changement d’adresse
- Début de perception d’une pension
- Congé maladie ou incorporation militaire
- Voyage à l’étranger
- Reprise d’un emploi
- Réintégration dans l’emploi sur décision judiciaire
Tout trop-perçu résultant d’informations inexactes ou incomplètes peut entraîner une obligation de remboursement, majorée des intérêts légaux.
Couverture santé pendant le chômage
Un avantage majeur du système de chômage en Turquie en 2026 est la continuité de la couverture santé. Les bénéficiaires de l’allocation peuvent continuer à bénéficier :
- de l’assurance maladie générale pendant toute la durée de l’indemnisation,
- d’une couverture pouvant s’étendre aux ayants droit éligibles.
Documents requis pour une demande d’allocation de chômage
Les documents généralement demandés comprennent :
- La notification de fin de contrat de travail (souvent accessible via e-Devlet)
- Le document relatif à l’allocation de chômage (le cas échéant)
- Le formulaire de demande d’allocation de chômage (via e-Devlet)
- La carte nationale d’identité
L’allocation de chômage peut-elle être reprise après une reprise d’emploi ?
Oui. Conformément à la loi n° 4447, une personne qui reprend un emploi avant la fin de sa période d’indemnisation conserve certains droits :
- Si elle devient de nouveau chômeuse sans remplir à nouveau les conditions légales, elle peut percevoir le solde restant de son droit initial.
- Si elle devient de nouveau chômeuse en remplissant les conditions requises, elle pourra bénéficier d’un nouveau droit, recalculé selon la nouvelle situation.
