Le cadre salarial en Turquie pour 2026 a été officiellement confirmé à la suite de la décision de la Commission de détermination du salaire minimum. Cette décision a été publiée au Journal officiel du 26 décembre 2025, numéro 33119, et fixe le niveau du salaire minimum, les mécanismes de soutien de l’État ainsi que les seuils de cotisations de sécurité sociale applicables tout au long de l’année 2026.
Cette annonce revêt une importance majeure pour les employeurs, les salariés, les professionnels des ressources humaines, les prestataires de paie et les entreprises étrangères opérant ou souhaitant s’implanter en Turquie. Comprendre en détail la structure salariale turque pour 2026 est essentiel pour la planification des coûts, la conformité légale et la stratégie de gestion des effectifs.
Dans cet article, nous présentons une analyse complète du salaire minimum 2026 en Turquie, du montant du soutien au salaire minimum, ainsi que des plafonds et planchers mensuels de cotisation à la Sécurité sociale (SSI), accompagnée d’explications concrètes sur leurs impacts pratiques.
Annonce officielle du salaire en Turquie pour 2026
Le salaire minimum applicable en 2026 a été déterminé à l’issue de négociations entre les représentants des salariés, les organisations patronales et les autorités publiques. Une fois la décision finalisée et publiée au Journal officiel, elle est devenue juridiquement contraignante.
Le salaire 2026 en Turquie s’applique à tous les salariés liés par un contrat de travail, quels que soient le secteur d’activité, la fonction occupée ou la nationalité, sauf si une rémunération supérieure est prévue contractuellement.
Montant du salaire minimum en Turquie en 2026
Pour l’année 2026, le salaire minimum a été fixé aux montants suivants :
✅ Salaire minimum brut et net (2026)
- Salaire minimum brut journalier : 1 101,00 TRY
- Salaire minimum brut mensuel : 33 030,00 TRY
- Salaire minimum net mensuel : 28 075,50 TRY
Ces montants correspondent au revenu minimum légal qu’un salarié à temps plein doit percevoir en Turquie en 2026.
La différence entre le salaire brut et le salaire net résulte des retenues légales, notamment les cotisations de sécurité sociale et autres prélèvements obligatoires, appliqués conformément à la législation turque du travail et de la sécurité sociale.
Ce que le salaire 2026 en Turquie signifie pour les salariés
Pour les salariés, le salaire minimum 2026 vise à préserver le pouvoir d’achat face aux pressions inflationnistes tout en garantissant un revenu minimum stable. Le salaire net mensuel de 28 075,50 TRY représente le montant effectivement perçu par les travailleurs rémunérés au salaire minimum.
Cette revalorisation concerne directement :
- Les salariés débutants
- Les ouvriers et employés des secteurs de services
- Les travailleurs temporaires ou sous contrat rémunérés au salaire minimum
Au-delà du salaire mensuel, le salaire 2026 en Turquie a également un impact sur :
- Le calcul des heures supplémentaires
- Les bases de calcul des indemnités de licenciement
- Les indemnités de préavis
- Les droits aux congés payés
Soutien au salaire minimum pour les employeurs en 2026
Afin d’alléger la charge financière pesant sur les employeurs, l’État turc maintient un mécanisme de soutien au salaire minimum.
💼 Montant du soutien au salaire minimum en 2026
Pour la période de janvier à décembre 2026, le soutien au salaire minimum est fixé à :
- 1 270,00 TRY par salarié et par mois
Cette aide vise à compenser une partie des coûts salariaux et des cotisations sociales générés par l’augmentation du salaire minimum en 2026.
Qui bénéficie du soutien au salaire minimum ?
Le soutien au salaire minimum est particulièrement important pour :
- Les PME (petites et moyennes entreprises)
- Les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre tels que l’industrie, le commerce de détail, la logistique et l’hôtellerie-restauration
- Les employeurs recrutant un grand nombre de salariés au salaire minimum
Les conditions d’éligibilité et les modalités d’application sont régies par la réglementation de la Sécurité sociale (SSI). Les employeurs doivent être pleinement conformes aux obligations déclaratives et de paiement pour pouvoir bénéficier de ce soutien.
Planchers et plafonds de cotisation à la Sécurité sociale en 2026
Un autre élément clé du cadre salarial 2026 en Turquie concerne la mise à jour des planchers et plafonds de cotisation à la Sécurité sociale, définis par l’article 82 de la loi n° 5510.
Conformément à cette loi :
- Le plancher journalier des revenus soumis à cotisation correspond à 1/30 du salaire minimum
- Le plafond journalier est fixé à neuf fois le salaire minimum journalier
📊 Planchers et plafonds SSI – 2026
Limites journalières
- Plancher : 1 101,00 TRY
- Plafond : 9 909,00 TRY
Limites mensuelles
- Plancher : 33 030,00 TRY
- Plafond : 297 270,00 TRY
Ces montants déterminent les revenus minimum et maximum pris en compte pour le calcul :
- Des cotisations de sécurité sociale patronales
- Des retenues salariales SSI
- Des droits à pension
- Des primes d’assurance maladie
Impact des plafonds SSI sur la gestion de la paie
Pour les employeurs et les spécialistes de la paie, l’actualisation des seuils SSI entraîne :
- Des bases de cotisation plus élevées pour les salariés à hauts revenus
- Une révision des projections de coûts employeurs
- Une adaptation des politiques de rémunération des cadres dirigeants et expatriés
Pour les salariés dont la rémunération dépasse le plafond, les cotisations sont plafonnées, ce qui signifie que les revenus excédant 297 270,00 TRY par mois ne sont plus soumis à des cotisations SSI supplémentaires.
Pourquoi le salaire 2026 en Turquie est crucial pour les entreprises étrangères
Les investisseurs étrangers et les groupes internationaux présents en Turquie doivent suivre de près l’évolution de la réglementation salariale. Le salaire 2026 en Turquie a un impact direct sur :
- Les services d’Employer of Record (EOR)
- Les coûts d’externalisation de la paie
- La budgétisation des recrutements locaux
- La conformité au droit du travail turc
Des calculs de salaire et de cotisations SSI précis sont indispensables pour éviter les sanctions et maintenir de bonnes relations avec les autorités turques.
Conformité légale et source officielle
Les chiffres relatifs au salaire 2026 en Turquie présentés dans cet article reposent sur la décision officielle publiée au Journal officiel du 26 décembre 2025. Il est fortement recommandé aux employeurs de s’appuyer sur les publications officielles et sur des conseils professionnels lors de la mise en œuvre des changements de paie.
Se préparer au cadre salarial 2026 en Turquie
La mise à jour salariale 2026 établit un cadre clair en matière de rémunération des salariés, de soutien aux employeurs et de cotisations de sécurité sociale pour l’ensemble de l’année. Avec un salaire minimum brut mensuel de 33 030,00 TRY, un salaire net de 28 075,50 TRY et un soutien de 1 270,00 TRY par salarié, salariés et employeurs sont directement concernés.
Pour les entreprises, une préparation anticipée, une configuration précise de la paie et le respect strict des règles SSI sont essentiels pour aborder l’année 2026 dans les meilleures conditions.
