Accompagner une entreprise internationale spécialisée dans l’IoT pour l’emploi de salariés en Turquie
Pour les entreprises technologiques internationales, se développer sur un nouveau marché ne nécessite pas toujours de créer immédiatement une filiale locale.
Le premier besoin est souvent beaucoup plus concret : disposer des bonnes personnes sur place afin de développer les relations avec les clients et partenaires, soutenir les activités commerciales et comprendre les spécificités du marché local.
C’est précisément dans ce contexte que le portage salarial en Turquie peut constituer une solution flexible.
Azkan Group a accompagné Teltonika grâce à une solution de portage salarial lui permettant d’employer du personnel localement, tandis qu’Azkan Group prenait en charge le cadre administratif, social et salarial en Turquie.
Le client : Teltonika
Client : Teltonika
Secteur : Internet des objets (IoT) / Technologie
Pays d’origine : Lituanie
Localisation du salarié : Turquie
Service fourni par Azkan Group : Portage salarial en Turquie
Teltonika est un groupe technologique lituanien spécialisé dans le développement et la fabrication de solutions liées à l’Internet des objets (IoT).
Le groupe intervient dans plusieurs domaines technologiques, notamment la télématique, les réseaux industriels, la télémédecine, les solutions de recharge pour véhicules électriques et les systèmes de sécurité.
Ses solutions sont utilisées dans de nombreux environnements professionnels où la connectivité, la gestion à distance des équipements et les technologies connectées jouent un rôle essentiel.
En tant qu’entreprise technologique B2B internationale, Teltonika développe ses activités à travers un réseau mondial d’équipes locales et de partenaires.
La Turquie représente un marché important dans des secteurs tels que les technologies industrielles, les télécommunications, le transport, la logistique, l’énergie, l’automatisation et les infrastructures connectées.
Disposer de collaborateurs sur place permet ainsi à une entreprise technologique internationale de rester proche de ses clients, de ses partenaires et des opportunités commerciales locales.
Le défi : employer du personnel localement en Turquie
L’embauche d’un salarié dans un autre pays soulève de nombreuses questions administratives et RH.
Comment embaucher le salarié ?
Qui prépare son contrat de travail turc ?
Comment effectuer les déclarations auprès des autorités turques ?
Qui calcule la paie chaque mois ?
Qui gère les cotisations sociales en Turquie ?
Comment administrer les salaires, les congés, les dépenses professionnelles et les autres obligations liées à l’emploi ?
Et vers qui le département RH international peut-il se tourner lorsqu’une question concernant la législation ou l’administration locale se présente ?
Gérer l’ensemble de ces obligations depuis l’étranger peut rapidement devenir complexe, notamment lorsqu’une entreprise ne souhaite pas créer sa propre structure locale uniquement pour employer un nombre limité de collaborateurs.
Teltonika a donc fait appel à Azkan Group afin de bénéficier d’un cadre adapté pour employer localement en Turquie.
La solution : le portage salarial en Turquie
Grâce à sa solution de portage salarial en Turquie, Azkan Group a fourni la structure locale nécessaire à la réalisation du projet.
Le fonctionnement est simple.
Teltonika conserve la responsabilité des activités opérationnelles du salarié, de ses objectifs professionnels et de ses missions quotidiennes.
Azkan Group prend en charge l’administration locale liée à son emploi.
Notre accompagnement en portage salarial en Turquie peut notamment comprendre :
- la préparation des documents contractuels turcs ;
- l’intégration administrative du salarié ;
- le calcul de la paie ;
- l’établissement des bulletins de salaire mensuels ;
- la gestion du versement des salaires ;
- la gestion des déclarations auprès de la sécurité sociale turque (SGK) ;
- les obligations sociales et administratives liées à la paie ;
- la gestion des congés et des absences ;
- la gestion des notes de frais, le cas échéant ;
- l’administration RH courante ;
- la gestion de la sortie du salarié lorsque cela est nécessaire ;
- l’accompagnement du salarié et du département RH international.
L’entreprise internationale dispose ainsi d’un interlocuteur local unique pour les questions relatives à l’emploi et à la paie en Turquie.
Pourquoi le portage salarial est-il adapté aux entreprises technologiques et IoT ?
Les entreprises technologiques se développent souvent à l’international avant même de constituer des équipes locales importantes.
Cette situation est particulièrement fréquente dans des secteurs comme l’IoT, les télécommunications, les réseaux industriels, la télématique et les technologies connectées, où une entreprise peut initialement avoir besoin de seulement quelques profils spécialisés sur chaque marché.
Il peut notamment s’agir de :
- responsables commerciaux ;
- Business Development Managers ;
- Account Managers ;
- ingénieurs technico-commerciaux ;
- Field Application Engineers ;
- spécialistes produits ;
- collaborateurs chargés du support technique ;
- Country Managers ;
- ou d’autres profils commerciaux et techniques.
Créer une filiale uniquement pour employer une ou quelques personnes n’est pas toujours la solution la plus adaptée.
Le portage salarial en Turquie offre une alternative permettant à une entreprise internationale de disposer d’une structure locale pour employer ses collaborateurs tout en se concentrant sur le développement de son activité.
Associer expertise technologique internationale et expertise RH locale
L’activité de Teltonika est hautement technologique.
Ses équipes interviennent notamment dans les domaines des objets connectés, des réseaux industriels, de la télématique et des infrastructures IoT.
Le rôle d’Azkan Group est différent.
Notre mission consiste à gérer l’environnement administratif et social local afin que les entreprises internationales n’aient pas à devenir elles-mêmes spécialistes de la paie, de l’administration du personnel et de la sécurité sociale turques.
Cette répartition des responsabilités permet à chaque organisation de se concentrer sur son domaine d’expertise.
L’entreprise internationale pilote ses technologies, ses produits, ses clients ainsi que les activités opérationnelles de ses collaborateurs.
Azkan Group prend en charge le cadre local lié à leur emploi.
Accompagner les entreprises technologiques internationales en Turquie
Le projet réalisé pour Teltonika illustre une tendance que nous observons régulièrement auprès des entreprises internationales des secteurs technologiques et industriels souhaitant développer leurs activités en Turquie.
Une entreprise n’a pas nécessairement besoin de plusieurs dizaines de salariés en Turquie dès son arrivée sur le marché.
Elle peut commencer avec une ou deux personnes connaissant le marché, capables de développer des relations localement et de représenter l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.
L’infrastructure administrative nécessaire pour employer ces collaborateurs doit néanmoins être fiable et adaptée aux exigences locales.
C’est dans ce contexte que le recours à un partenaire expérimenté en portage salarial en Turquie prend tout son sens.
Un partenaire local pour votre portage salarial en Turquie
Azkan Group accompagne depuis 2005 les entreprises internationales dans leurs projets RH et leurs besoins liés à l’emploi en Turquie.
Notre solution de portage salarial en Turquie permet aux entreprises étrangères d’employer des collaborateurs localement sans avoir à gérer elles-mêmes l’ensemble des démarches administratives et salariales turques.
Notre équipe basée à Istanbul assure localement la gestion du portage salarial et de la paie, permettant ainsi aux départements RH internationaux d’avoir accès à des spécialistes connaissant l’environnement social et administratif turc.
Pour les entreprises actives dans les secteurs de la technologie, de l’IoT, des télécommunications, des équipements industriels, de l’ingénierie ou d’autres activités B2B, développer une équipe locale en Turquie ne signifie donc pas nécessairement devoir mettre en place immédiatement toute une infrastructure RH.
L’entreprise peut commencer par recruter les collaborateurs dont elle a réellement besoin.
Vous souhaitez embaucher un salarié en Turquie ?
Azkan Group accompagne les entreprises internationales dans leurs besoins de portage salarial, gestion de la paie, recrutement, permis de travail et services RH en Turquie.
Que vous ayez déjà identifié votre futur collaborateur ou que vous soyez encore à la recherche du bon profil, notre équipe peut vous accompagner depuis le recrutement et l’intégration du salarié jusqu’à la gestion de sa paie et de son administration RH au quotidien.
Vous recherchez une solution de portage salarial en Turquie ? Contactez Azkan Group pour échanger sur votre projet.
