Loi du travail en Turquie : création et enregistrement du lieu de travail et fermeture du lieu de travail en Turquie
Enregistrement du lieu de travail en Turquie conformément à l’article 3 du droit du travail n ° 4857, dans le cadre de cette loi,
Créer une entreprise
Par quelque moyen que ce soit, le cessionnaire
Change le sujet du travail partiellement ou complètement
L’employeur qui cesse ses activités et ferme son lieu de travail en Turquie pour quelque raison que ce soit
– Titre et adresse de l’activité,
– Nombre de travailleurs employés, objet du travail,
– La date de début et de fin des travaux,
– Ses propres nom et prénom ou civilité, adresse,
– les nom, prénom et adresse des représentants de l’employeur, le cas échéant
Il est obligatoire de notifier la Direction Provinciale du Travail et de l’Agence de l’Emploi dans un délai d’un mois. Outre cette réglementation, l’obligation stipulée pour les bureaux du registre du commerce dans la loi n° 5510 du travail en Turquie sur la sécurité sociale et l’assurance maladie générale est également incluse ici.
En conséquence, il suffit que les employeurs s’adressent à la direction provinciale dont relève le lieu d’établissement du lieu de travail en délivrant une déclaration de lieu de travail dans un délai d’un mois à compter de la réalisation des situations prévues.
La loi du travail en Turquie ne prévoit aucun document à joindre à cette demande auprès des directions provinciales. Toutefois, afin d’éviter des demandes incomplètes, il serait utile de joindre un certificat de résidence et une copie de la carte d’identité si l’employeur est une personne physique, et une copie du journal du registre du commerce et de la circulaire de signature si l’employeur est une entité légale.
Bien que la déclaration soit suffisante pour l’annulation du dossier, il convient de joindre les documents de fermeture du lieu de travail à obtenir auprès de l’administration fiscale afin d’éviter les malentendus. En dehors de cela, les dossiers sont également retirés du processus dans les décisions à prendre par les inspecteurs du travail.
Avec l’article 1 additionnel de la loi n ° 5510 du travail en Turquie, il a été accepté que les demandes faites par les employeurs à l’institution de sécurité sociale concernant le lieu de travail conformément à la loi n ° 5510 remplaceront également les demandes qu’ils feront aux directions provinciales . Dans ce cas, il suffira que les employeurs informent l’institution de sécurité sociale dans les cas où ils ouvrent, ferment ou transfèrent leur lieu de travail en Turquie. De plus, il n’est pas nécessaire d’aviser la direction provinciale du ministère.
Le même article stipule également que si les bureaux du registre du commerce informent l’institution de sécurité sociale de l’enregistrement du lieu de travail en Turquie, ils n’en informeront pas les directions provinciales.
Loi du travail en Turquie : Enregistrement des sous-traitants
L’article 3 de la loi sur le travail en Turquie n° 4857 prévoit un système d’enregistrement relatif aux pratiques de sous-traitance, et parallèlement au processus d’enregistrement, il est également mentionné pour déterminer s’il y a collusion ou non, et enfin, il est stipulé qu’un règlement doit être émis à cet égard. Ledit règlement a été publié au Journal Officiel du 27.09.2008 sous le numéro 27010 sous le nom de « Règlement de Sous-Traitance » et est entré en vigueur. Ici, seules les conditions formelles d’enregistrement de la sous-traitance seront évoquées, et les conditions de la relation principale employeur-sous-traitant, la collusion, sa détection et ses conséquences seront examinées sous une autre rubrique ci-dessous.
Aux conditions prévues par le règlement susmentionné, Conditions générales, lorsqu’une relation principale employeur-sous-traitant est établie, cette transaction doit être enregistrée par la direction provinciale à laquelle le lieu de travail est affilié et un numéro de dossier doit être attribué au sous-traitant.
Précisons d’emblée que l’inscription à effectuer par le sous-employeur ne peut être soumise au dossier de l’employeur principal. L’enregistrement à effectuer conformément à l’article 5/c du règlement sera considéré comme l’établissement d’un nouveau lieu de travail en Turquie.
Afin de mener à bien cette procédure d’enregistrement, le sous-employeur doit d’abord faire une notification pour son propre lieu de travail en Turquie conformément à l’article 5 du règlement. Selon le même article, cette notification est faite au moyen de la déclaration du lieu de travail et les documents énumérés à l’article 6 du règlement sont joints à cette déclaration. Ces documents sont la copie du journal du registre du commerce pour les personnes morales, le contrat de sous-traitance et ses annexes.
Suite à cette notification, conformément à l’article 7 du règlement, le lieu de travail en Turquie du sous-employeur sera enregistré par la direction provinciale et un numéro d’enregistrement sera attribué au sous-employeur, et si les informations déclarées et les documents à être jointes sont incomplètes ou fausses, l’enregistrement du lieu de travail ne sera pas effectué.
Outre la notification par le sous-employeur, certaines institutions et organisations sont tenues de transmettre les informations qu’elles ont obtenues à la direction provinciale. Aux termes de l’article 8 du règlement, lors des inspections effectuées sur les lieux de travail par les inspecteurs du SSI ou le personnel d’inspection d’autres établissements et organismes publics ou lors des opérations effectuées par les pouvoirs adjudicateurs, les autorités délivrant les autorisations (gouvernorats, arrondissements gouvernorats, communes, directions provinciales de la sécurité sociale, offices des impôts) pour les travaux soumis à autorisation (recherche et exploitation minière, construction, carrière et travaux assimilés), les directions provinciales de la sécurité sociale et des impôts selon leur législation propre, les les lieux de travail doivent être notifiés à la direction provinciale compétente conformément à l’article 3 de la loi sur le travail en Turquie. Ils vérifieront si les lieux de travail ont notifié la direction provinciale compétente conformément à l’article 3 de la loi sur le travail en Turquie, et notifieront les titres et adresses des lieux de travail qui n’ont pas notifié la direction provinciale compétente par lettre dans les 15 jours au plus tard.
Au sein de cette réglementation, il faut surtout mettre l’accent sur le contrat de sous-traitance. Selon l’article 9 du règlement, le contrat qui établit la relation principale employeur-sous-traitant est le contrat de sous-traitance et doit être conclu par écrit et doit inclure les éléments spécifiés à l’article 10 du règlement.
Ces questions sont énoncées à l’article 10 du règlement ;
Titre du lieu de travail et adresse de l’employeur principal et du sous-employeur,
Nom, prénom et adresse des représentants de l’employeur dans le cas où l’employeur principal et le sous-employeur sont des personnes morales ou des institutions et organisations sans personnalité morale,
Les principaux travaux effectués sur le lieu de travail en Turquie,
Quel est le travail confié au sous-traitant,
Si une partie du travail principal est confiée au sous-traitant, une explication technique concernant la condition que le travail confié nécessite une spécialisation en raison de la nécessité de l’entreprise et des raisons de travail et technologiques,
Si stipulé par les parties, les dates de début et de fin des travaux,
Dans quelle partie du lieu de travail en Turquie le sous-traitant exercera ses activités,
L’article 2 de la loi du travail en Turquie stipule que l’employeur principal est responsable, avec le sous-employeur, des obligations découlant de la loi, du contrat de travail ou de la convention collective à laquelle le sous-employeur est partie en ce qui concerne ce lieu de travail dans Turquie,
Dans le cas où le sous-employeur embauche les travailleurs qui étaient employés par l’employeur principal avant la conclusion du contrat de sous-emploi, les droits de ces travailleurs ne peuvent être limités,
Les principes d’exécution des travaux confiés au sous-traitant vis-à-vis des parties,
Signature de l’employeur principal ou de son représentant et du sous-employeur ou de son représentant.
En outre, selon le même article, dans le cas où un travail nécessitant une spécialisation dans un lieu de travail en raison de la nécessité de l’entreprise et des raisons de travail et technologiques est sous-traité à un sous-traitant, une liste des équipements de travail, certificat de fin de travail, opérateur et technicien des attestations de personnel conformes à l’étendue du contrat seront jointes au contrat afin de documenter l’expertise du sous-traitant.
Bien que l’on puisse affirmer que l’article 1 additionnel de la loi n° 5510 du travail en Turquie susmentionnée sera appliqué ici, étant donné que des réglementations spéciales sont incluses dans le règlement, il est nécessaire d’agir dans le cadre des dispositions du règlement.
