Accompagner un leader mondial de l’éthylène glycol dans l’emploi de salariés en Turquie
Les entreprises internationales de l’industrie chimique et pétrochimique évoluent sur des marchés hautement spécialisés, où la proximité avec les clients, la connaissance des industries locales et la présence de collaborateurs qualifiés sur le terrain jouent un rôle essentiel.
Pour autant, développer une activité dans un nouveau pays ne nécessite pas toujours la création immédiate d’une filiale locale.
Lorsqu’une entreprise internationale souhaite disposer de collaborateurs sur place, le portage salarial en Turquie peut constituer une solution flexible pour employer et gérer du personnel localement.
Azkan Group a ainsi accompagné MEGlobal grâce à une solution de portage salarial en Turquie, en mettant à disposition le cadre local nécessaire à la gestion de l’emploi et de la paie.
Le client : MEGlobal
Client : MEGlobal
Secteur : Chimie / Pétrochimie
Spécialité : Éthylène glycol
Localisation du salarié : Turquie
Service fourni par Azkan Group : Portage salarial en Turquie
MEGlobal est un acteur mondial spécialisé dans la production, la commercialisation et l’approvisionnement en éthylène glycol.
L’entreprise est notamment spécialisée dans le monoéthylène glycol (MEG) et le diéthylène glycol (DEG), des produits chimiques utilisés comme matières premières ou intermédiaires dans de nombreuses industries.
Le monoéthylène glycol intervient notamment dans la fabrication de résines PET et de polyester, de fibres textiles, d’antigels et de liquides de refroidissement automobiles, de fluides caloporteurs, de produits de dégivrage, ainsi que dans différentes applications industrielles.
Le diéthylène glycol est également utilisé dans diverses applications telles que les polyuréthanes thermoplastiques, les plastifiants, les lubrifiants, les encres d’impression ou encore certains procédés industriels.
L’activité de MEGlobal associe ainsi expertise pétrochimique, production industrielle et réseau international d’approvisionnement et de distribution.
Dans un secteur aussi international et spécialisé, disposer des bonnes compétences sur les marchés stratégiques permet de rester proche des clients, des partenaires et des besoins des industries locales.
Le défi : employer des collaborateurs en Turquie
Les entreprises internationales de la chimie et de la pétrochimie travaillent généralement avec un écosystème complexe composé de sites de production, de fournisseurs, de distributeurs, de partenaires et de clients industriels répartis dans plusieurs pays.
La Turquie dispose d’un tissu industriel important dans des secteurs tels que l’automobile, le textile, les plastiques, l’emballage, la chimie et l’industrie manufacturière.
Pour une entreprise fournissant des matières premières chimiques et des produits destinés à l’industrie, disposer d’une présence locale peut donc faciliter le développement et le suivi des relations commerciales.
Employer un collaborateur en Turquie implique cependant de maîtriser un environnement administratif et social spécifique.
Comment établir le contrat de travail ?
Comment effectuer les déclarations nécessaires auprès des autorités turques ?
Qui calcule la paie chaque mois ?
Comment gérer les cotisations auprès de la sécurité sociale turque ?
Qui prend en charge les congés, les absences et les éventuelles dépenses professionnelles ?
Et vers qui le département RH international peut-il se tourner lorsqu’une question locale se présente ?
La gestion de ces différentes obligations depuis l’étranger peut rapidement devenir complexe, particulièrement lorsque l’entreprise souhaite employer seulement un ou quelques collaborateurs en Turquie.
MEGlobal a donc fait appel à Azkan Group afin de bénéficier d’une structure locale adaptée.
La solution : le portage salarial en Turquie
Grâce à son service de portage salarial en Turquie, Azkan Group a fourni le cadre local nécessaire à l’emploi des collaborateurs concernés.
Le principe permet de répartir clairement les responsabilités.
MEGlobal reste concentrée sur ses activités commerciales, ses produits, ses clients et les missions opérationnelles de ses collaborateurs.
Azkan Group prend en charge l’administration locale liée à leur emploi.
Nos services de portage salarial en Turquie peuvent notamment comprendre :
- la préparation de la documentation contractuelle locale ;
- l’intégration administrative du salarié ;
- le calcul mensuel de la paie ;
- l’établissement des bulletins de salaire ;
- la gestion du versement des salaires ;
- les déclarations auprès de la sécurité sociale turque (SGK) ;
- les obligations administratives liées à la paie ;
- la gestion des congés et des absences ;
- la gestion des notes de frais, lorsque cela est applicable ;
- l’administration RH courante ;
- la gestion de la sortie du salarié lorsque nécessaire ;
- l’accompagnement local du salarié et du département RH international.
MEGlobal peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier tout en s’appuyant sur Azkan Group pour la gestion administrative et salariale locale.
Pourquoi le portage salarial est-il adapté aux entreprises chimiques et pétrochimiques ?
Les industries chimiques et pétrochimiques sont par nature internationales.
La production peut être réalisée dans un pays, les chaînes d’approvisionnement s’étendre sur plusieurs continents et les clients être répartis sur de nombreux marchés.
Cette organisation nécessite souvent de disposer de collaborateurs spécialisés capables d’être proches des clients et de comprendre les particularités des différents marchés industriels.
Selon les besoins de l’entreprise, ces profils peuvent notamment être :
- des responsables commerciaux ;
- des Account Managers ;
- des Business Development Managers ;
- des responsables technico-commerciaux ;
- des spécialistes produits ;
- des professionnels de la supply chain ;
- des collaborateurs chargés de la relation client ;
- des Country Managers ;
- ou d’autres profils commerciaux et techniques spécialisés.
Une entreprise peut néanmoins avoir besoin, dans un premier temps, d’un nombre limité de collaborateurs dans un pays.
La création d’une filiale uniquement pour employer une ou quelques personnes n’est donc pas systématiquement la solution la plus adaptée.
Le portage salarial en Turquie constitue une alternative permettant à une entreprise internationale d’employer des collaborateurs localement tout en externalisant la gestion administrative et salariale associée.
Associer expertise industrielle internationale et expertise RH locale
MEGlobal évolue dans un environnement industriel particulièrement spécialisé.
Son expertise porte sur la production, l’approvisionnement et la commercialisation de l’éthylène glycol auprès d’industries utilisant ces produits dans leurs processus de fabrication.
Azkan Group apporte une expertise complémentaire : celle de l’environnement RH et social turc.
Notre rôle consiste notamment à gérer la paie, les démarches de sécurité sociale, la documentation liée à l’emploi et les différentes obligations administratives associées à la présence d’un salarié en Turquie.
L’entreprise internationale peut ainsi rester concentrée sur ses produits, ses clients, sa chaîne d’approvisionnement et sa stratégie commerciale tandis qu’Azkan Group prend en charge le cadre local lié à l’emploi.
Une présence locale dans une industrie mondiale
Le projet réalisé pour MEGlobal illustre la manière dont le portage salarial peut accompagner les entreprises présentes sur des marchés industriels internationaux.
Une entreprise chimique ou pétrochimique n’a pas nécessairement besoin de constituer une organisation importante dans chaque pays où elle développe ses activités.
Sur certains marchés, une équipe locale restreinte peut suffire pour développer les relations avec les clients, suivre les comptes existants et identifier de nouvelles opportunités.
Cependant, même l’emploi d’un seul collaborateur nécessite une gestion appropriée de la paie, de l’administration du personnel et des obligations sociales locales.
Faire appel à un partenaire local permet aux entreprises internationales de disposer de cette infrastructure sans avoir à développer elles-mêmes l’ensemble des fonctions administratives et RH nécessaires.
Azkan Group : votre partenaire de portage salarial en Turquie
Depuis 2005, Azkan Group accompagne les entreprises internationales dans leurs projets RH et leurs besoins liés à l’emploi en Turquie.
Notre solution de portage salarial en Turquie permet aux entreprises étrangères d’employer des collaborateurs localement tout en confiant à Azkan Group la gestion administrative et salariale associée.
Notre équipe basée à Istanbul travaille avec des départements RH internationaux et accompagne des entreprises issues de nombreux secteurs, notamment la technologie, l’ingénierie, l’industrie manufacturière, la chimie et d’autres activités B2B.
Pour les entreprises internationales des secteurs chimique et pétrochimique, le portage salarial représente ainsi une solution pratique pour développer ou renforcer une présence locale en Turquie tout en restant concentrées sur leurs activités industrielles et commerciales.
Vous souhaitez employer un salarié en Turquie ?
Azkan Group accompagne les entreprises internationales dans leurs besoins de portage salarial, gestion de la paie, recrutement, permis de travail et services RH en Turquie.
Que vous ayez déjà identifié un candidat ou que vous recherchiez encore le profil adapté à votre activité, notre équipe peut vous accompagner depuis le recrutement et l’intégration jusqu’à la gestion de la paie et de l’administration RH au quotidien.
Vous recherchez une solution de portage salarial en Turquie pour votre entreprise chimique, pétrochimique ou industrielle ? Contactez Azkan Group pour échanger sur votre projet.
