Accompagner un spécialiste international de la transformation RH dans l’emploi de collaborateurs en Turquie
Les entreprises internationales spécialisées dans les ressources humaines savent mieux que quiconque à quel point l’expertise locale est importante lorsqu’il s’agit d’employer des collaborateurs dans plusieurs pays.
Droit du travail, paie, sécurité sociale et administration RH présentent des particularités propres à chaque juridiction.
Pour une entreprise internationale, disposer du bon cadre local pour employer ses collaborateurs est donc essentiel.
HR Path, groupe international spécialisé dans la transformation des ressources humaines, les SIRH et les solutions de paie, a fait appel à Azkan Group pour ses besoins en Turquie.
Grâce à sa solution de portage salarial en Turquie, Azkan Group a fourni le cadre local nécessaire à l’emploi, à la paie et à l’administration RH des collaborateurs concernés.
Le client : HR Path
Client : HR Path
Secteur : Ressources humaines / Conseil RH / SIRH / Paie
Localisation des collaborateurs : Turquie
Service fourni par Azkan Group : Portage salarial en Turquie
HR Path est un groupe international de conseil et de transformation digitale spécialisé dans les ressources humaines.
L’entreprise accompagne les organisations dans la transformation et la gestion de leur fonction RH autour de trois grands domaines d’expertise : Advise, Implement et Run.
HR Path conseille les entreprises dans leur stratégie et leur transformation RH, accompagne la mise en œuvre de systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) et propose également des solutions d’externalisation de processus RH, notamment dans le domaine de la paie.
Ses équipes interviennent sur les principales technologies RH du marché, notamment Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, ainsi que sur d’autres solutions SIRH.
Cette dimension internationale implique également pour HR Path de pouvoir gérer des talents dans différents pays.
Pour ses besoins d’emploi en Turquie, HR Path s’est appuyé sur l’expertise locale d’Azkan Group.
Le défi : employer des collaborateurs en Turquie
Même pour une entreprise spécialisée dans les ressources humaines, employer un collaborateur dans un nouveau pays nécessite une connaissance précise de l’environnement local.
La Turquie possède ses propres pratiques en matière d’emploi, son système de paie, ses règles de sécurité sociale et ses obligations administratives.
Avant d’employer un collaborateur localement, plusieurs questions se posent.
Comment établir le contrat de travail en Turquie ?
Comment déclarer le salarié auprès des autorités compétentes ?
Qui calcule la paie chaque mois ?
Comment gérer les cotisations auprès de la sécurité sociale turque ?
Comment administrer les congés, les absences et les éventuelles dépenses professionnelles ?
Et qui peut accompagner le département RH international lorsqu’une question locale se présente ?
Plutôt que de gérer ces différentes obligations à distance, HR Path s’est appuyé sur Azkan Group pour disposer d’une expertise et d’un cadre local en Turquie.
La solution : le portage salarial en Turquie
Azkan Group a fourni à HR Path une solution de portage salarial en Turquie.
Ce modèle permet à HR Path de rester concentré sur ses collaborateurs, ses clients et ses projets de transformation RH tandis qu’Azkan Group prend en charge l’administration locale liée à l’emploi.
Nos services de portage salarial en Turquie peuvent notamment comprendre :
- la préparation de la documentation contractuelle turque ;
- l’intégration administrative du salarié ;
- le calcul mensuel de la paie ;
- l’établissement des bulletins de salaire ;
- la gestion du versement des salaires ;
- les déclarations auprès de la sécurité sociale turque (SGK) ;
- les obligations sociales et administratives liées à la paie ;
- la gestion des congés et des absences ;
- la gestion des notes de frais lorsque cela est applicable ;
- l’administration RH courante ;
- l’accompagnement du salarié et du département RH international ;
- et la gestion de la sortie du salarié lorsque nécessaire.
HR Path bénéficie ainsi d’un interlocuteur local pour la gestion de l’emploi, de la paie et de l’administration RH en Turquie.
Quand un spécialiste des RH fait appel à une expertise RH locale
Le projet réalisé avec HR Path met en évidence une réalité importante de la gestion internationale des ressources humaines.
Être un expert des RH ne supprime pas la nécessité de disposer d’une expertise locale.
Au contraire, les professionnels des ressources humaines savent que l’administration de l’emploi est fortement liée aux spécificités de chaque pays.
Une entreprise peut disposer d’une expertise internationale approfondie dans la transformation RH, l’externalisation de la paie et les technologies SIRH tout en s’appuyant sur des partenaires locaux spécialisés lorsqu’elle emploie des collaborateurs dans un pays où elle ne dispose pas de sa propre infrastructure.
Cette approche est particulièrement pertinente en Turquie, où la paie, la sécurité sociale et l’administration du personnel doivent être gérées en tenant compte des exigences locales.
Azkan Group vient ainsi compléter l’expertise internationale de HR Path grâce à sa connaissance de l’environnement RH turc.
Quand expertise RH internationale et expertise locale se rencontrent
HR Path accompagne les entreprises dans la transformation de leurs ressources humaines à l’échelle internationale.
Azkan Group est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises étrangères pour leurs besoins d’emploi en Turquie.
Cette collaboration réunit donc deux expertises complémentaires.
HR Path se concentre sur la transformation RH, le conseil, les SIRH, leur implémentation et les solutions de paie proposées à ses clients.
Azkan Group fournit le cadre local nécessaire pour employer et administrer des collaborateurs en Turquie.
Cette répartition permet à HR Path de rester concentré sur son cœur de métier tout en s’appuyant sur un partenaire RH turc pour l’administration locale de ses collaborateurs.
Pourquoi le portage salarial est-il adapté aux cabinets de conseil internationaux ?
Les entreprises de conseil et de services professionnels peuvent avoir besoin de collaborateurs dans différents pays en fonction de leurs projets, de leurs clients et de leur développement international.
Une entreprise peut avoir besoin d’un ou de plusieurs professionnels sur un marché sans pour autant avoir immédiatement besoin d’une organisation locale importante.
Il peut notamment s’agir de :
- consultants RH ;
- consultants SIRH ;
- spécialistes de la paie ;
- chefs de projet ;
- consultants Workday ;
- consultants SAP SuccessFactors ;
- consultants en transformation RH ;
- Business Developers ;
- ou d’autres profils spécialisés.
La mise en place d’une infrastructure complète pour employer seulement quelques collaborateurs n’est pas toujours la solution la plus adaptée.
Le portage salarial en Turquie constitue alors une alternative permettant à une entreprise internationale d’employer localement ses collaborateurs tout en confiant l’administration RH et salariale à un spécialiste du marché turc.
Accompagner les professionnels des RH et des SIRH en Turquie
Les projets liés aux technologies RH sont aujourd’hui largement internationaux.
Les grandes entreprises utilisent des plateformes telles que Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle pour gérer leurs collaborateurs dans de nombreux pays.
Les consultants chargés de mettre en œuvre, configurer ou accompagner ces solutions peuvent eux-mêmes intervenir dans différents marchés.
Cette organisation crée un besoin de solutions d’emploi flexibles capables d’accompagner les professionnels spécialisés là où leur expertise est nécessaire.
Le portage salarial peut fournir le cadre local nécessaire à cette organisation internationale des ressources humaines.
En Turquie, Azkan Group apporte cette expertise locale à HR Path.
Le portage salarial dans une stratégie RH internationale
Le portage salarial peut être particulièrement pertinent lorsqu’une organisation internationale souhaite employer des collaborateurs dans un pays sans mettre immédiatement en place une infrastructure RH complète.
Cette solution peut notamment permettre de :
- employer des professionnels spécialisés en Turquie ;
- accompagner des projets clients internationaux ou locaux ;
- constituer une première équipe sur le marché turc ;
- employer un nombre limité de collaborateurs ;
- gérer localement la paie et l’administration du personnel ;
- développer progressivement une présence en Turquie.
Le portage salarial permet ainsi de créer un lien entre la stratégie RH internationale d’une entreprise et les exigences locales liées à l’emploi.
Accompagner HR Path dans ses activités en Turquie
Le projet HR Path démontre que même une entreprise disposant d’une forte expertise internationale en ressources humaines peut bénéficier de l’accompagnement d’un spécialiste local.
HR Path apporte son expertise mondiale en matière de transformation des ressources humaines, de technologies RH et de paie.
Azkan Group apporte son expertise locale en matière d’emploi, de paie et d’administration RH en Turquie.
Grâce à sa solution de portage salarial, Azkan Group permet à HR Path de rester concentré sur ses collaborateurs, ses clients et ses projets tandis que les aspects administratifs liés à l’emploi sont gérés localement.
Azkan Group : portage salarial et expertise paie en Turquie
Depuis 2005, Azkan Group accompagne les entreprises internationales dans leurs besoins RH et leurs projets d’emploi en Turquie.
Notre solution de portage salarial en Turquie permet aux entreprises étrangères d’employer des collaborateurs localement tout en externalisant la gestion administrative, salariale et RH correspondante.
Notre équipe basée à Istanbul accompagne les départements RH internationaux dans de nombreux secteurs, notamment le conseil, la technologie, l’ingénierie et les services professionnels.
Pour les cabinets de conseil RH et les entreprises spécialisées dans les technologies SIRH, cette solution permet de bénéficier d’une expertise locale en Turquie tout en laissant leurs équipes internes se concentrer sur leurs activités internationales.
Vous souhaitez employer un professionnel RH ou SIRH en Turquie ?
Azkan Group accompagne les entreprises internationales avec ses services de portage salarial, gestion de la paie, recrutement, permis de travail et solutions RH en Turquie.
Que votre entreprise souhaite employer un consultant RH, un spécialiste SIRH, un professionnel de la paie, un chef de projet ou tout autre profil spécialisé en Turquie, notre équipe peut fournir le cadre local nécessaire à son emploi et à sa gestion salariale.
Vous recherchez une solution de portage salarial en Turquie ? Contactez Azkan Group pour échanger sur votre projet.
