Grâce à une population jeune, un niveau d’éducation élevé et un écosystème technologique en pleine croissance, de nombreuses entreprises étrangères souhaitent travailler avec un talent basé en Turquie. Développeurs, ingénieurs, spécialistes du marketing digital, consultants ou encore responsables commerciaux : les professionnels turcs sont de plus en plus présents dans des équipes internationales. Cependant, une…
Le cadre de l’impôt sur le revenu en Turquie pour 2026 a été officiellement défini par l’article 103 de la loi turque relative à l’impôt sur le revenu (GVK). Le barème de l’impôt sur le revenu détermine la manière dont les revenus des personnes physiques — en particulier les revenus salariaux (traitements et salaires) —…
Le salaire minimum 2026 en Turquie a été officiellement annoncé par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, apportant une visibilité claire aux salariés, employeurs, professionnels des ressources humaines, spécialistes de la paie et investisseurs étrangers opérant sur le marché turc. Comme les années précédentes, le salaire minimum joue un rôle central non…
Le cadre salarial en Turquie pour 2026 a été officiellement confirmé à la suite de la décision de la Commission de détermination du salaire minimum. Cette décision a été publiée au Journal officiel du 26 décembre 2025, numéro 33119, et fixe le niveau du salaire minimum, les mécanismes de soutien de l’État ainsi que les…
Les jours fériés officiels en Turquie en 2026, ainsi que leur durée, sont régis par la Loi n° 2429 relative aux fêtes nationales et aux jours fériés généraux.Pour l’année 2026, les dates et la durée des congés officiels sont présentées dans le tableau ci-dessous et expliquées en détail dans ce guide. Ce guide complet couvre…
Le cadre du fonds de chômage en Turquie en 2026 est défini par le système d’assurance chômage turc, qui accorde une aide financière temporaire aux salariés éligibles ayant perdu leur emploi. Désignée officiellement dans la législation sous le terme « allocation de chômage », cette prestation vise à limiter la perte de revenus pendant la…
Mais qu’est-ce que le portage salarial, et pourquoi ce modèle pourrait-il transformer le futur du travail en Turquie ? Le monde du travail change à une vitesse inédite. Les frontières entre salariat et entrepreneuriat s’effacent peu à peu, donnant naissance à de nouveaux modèles hybrides. Dans ce contexte, le portage salarial s’impose comme une solution…
Le recrutement en Turquie entre dans une ère nouvelle, celle de « l’algorithme turc ». Portée par une jeunesse connectée, une économie en pleine mutation et un tissu d’entreprises de plus en plus digitalisées, la Turquie invente peu à peu son propre modèle d’embauche : un mélange unique de technologie, d’intuition humaine et de culture relationnelle. Ce…
La Turquie est un pays à la croisée des chemins entre héritage artisanal et modernité technologique. Historiquement tournée vers les métiers traditionnels comme la couture, le textile, l’artisanat et la manufacture, elle connaît aujourd’hui une transformation profonde avec la montée du numérique. De plus en plus de travailleurs quittent les métiers manuels pour se former…
Le marché du travail connaît une transformation sans précédent, marqué par la montée en puissance des indépendants, la digitalisation et la recherche de flexibilité par les entreprises. Dans ce contexte, deux solutions se démarquent : le portage salarial et le Employer of Record (EOR). En Turquie, ces modèles répondent aux besoins croissants de sécurisation juridique,…
