La Turquie renforce les droits liés au congé maternité
La Turquie a adopté de nouvelles dispositions visant à renforcer la protection des salariées après la naissance d’un enfant.
Grâce à la Loi n° 7578, certaines salariées pourront désormais bénéficier d’une prolongation allant jusqu’à 8 semaines supplémentaires de congé maternité Turquie, sous réserve de remplir les conditions prévues par la législation.
La réforme apporte également des précisions importantes concernant le versement des indemnités d’incapacité temporaire de travail pendant cette période supplémentaire de congé maternité Turquie.
Jusqu’à 8 semaines supplémentaires de congé maternité en Turquie
La nouvelle réglementation prévoit qu’une salariée éligible peut bénéficier de 56 jours supplémentaires de congé maternité Turquie.
Cette mesure vise à offrir davantage de soutien aux familles tout en améliorant la protection sociale des mères actives sur le marché du travail turc.
Les salariées dont la période de protection maternité de 24 semaines n’était pas encore terminée au 1er avril 2026 peuvent notamment être concernées par cette extension.
Salariées dont le congé maternité est toujours en cours
Pour les salariées dont l’arrêt postnatal était encore en cours au 1er mai 2026, la procédure est particulièrement simple.
Dans le cadre du nouveau congé maternité Turquie :
- la durée du congé est automatiquement prolongée de 8 semaines ;
- aucune demande particulière n’est requise ;
- les enregistrements auprès de la Sécurité sociale turque (SGK) sont mis à jour automatiquement ;
- les indemnités d’incapacité temporaire continuent d’être versées pendant toute la période supplémentaire.
Cette automatisation permet de limiter les formalités administratives pour les salariées et les employeurs.
Salariées dont le congé maternité est déjà terminé
La réforme prévoit également des dispositions pour certaines salariées dont le congé maternité Turquie avait pris fin avant le 1er mai 2026.
Pour bénéficier de la prolongation :
- elles doivent avoir ouvert droit aux prestations maternité ;
- elles doivent remplir les conditions prévues par la Loi n° 7578 ;
- elles doivent utiliser le droit au congé supplémentaire prévu par la nouvelle réglementation.
Dans ce cas, des indemnités d’incapacité temporaire pourront être versées pour les jours non travaillés correspondant à cette période supplémentaire, dans la limite de 8 semaines.
Maintien des indemnités pendant le congé maternité Turquie
L’un des points les plus importants de la réforme concerne le maintien des prestations financières.
La Sécurité sociale turque a confirmé que les salariées bénéficiant de l’extension du congé maternité Turquie continueront à percevoir leurs indemnités d’incapacité temporaire pendant cette période additionnelle.
Cette clarification apporte davantage de sécurité financière aux salariées concernées.
Conséquences pour les employeurs en Turquie
L’extension du congé maternité Turquie a des implications importantes pour :
- les employeurs turcs ;
- les entreprises internationales implantées en Turquie ;
- les départements des ressources humaines ;
- les gestionnaires de paie ;
- les sociétés de portage salarial et d’Employer of Record (EOR).
Les entreprises doivent mettre à jour leurs procédures RH et leurs systèmes de paie afin de garantir leur conformité avec les nouvelles dispositions légales.
La Turquie poursuit le renforcement de la protection des salariés
Avec cette réforme du congé maternité Turquie, les autorités turques poursuivent leur politique visant à améliorer la protection sociale des salariés et à soutenir les familles.
Cette évolution rapproche davantage la Turquie des standards internationaux en matière de protection de la maternité et de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Pour les entreprises internationales présentes en Turquie, il est essentiel de suivre ces évolutions afin d’assurer leur conformité et de garantir une bonne gestion des ressources humaines.
La nouvelle réglementation relative au congé maternité Turquie permet à certaines salariées de bénéficier de jusqu’à 8 semaines supplémentaires de congé après la naissance de leur enfant.
Elle confirme également le maintien des indemnités d’incapacité temporaire pendant cette période additionnelle.
Les employeurs ont tout intérêt à revoir leurs politiques RH, leurs procédures de paie et leur gestion des absences afin de se conformer aux nouvelles obligations applicables en Turquie.
Dans un contexte d’évolution constante du droit du travail turc, suivre les actualités relatives au congé maternité Turquie demeure essentiel pour les entreprises comme pour les salariés.
