Quels sont les informations à connaître avant de se lancer dans le portage salarial en Turquie ?
Le respect total de la législation du travail turque fait partie intégrante du portage salarial en Turquie. En règle générale, la masse salariale comprend un salaire standard avec des ajouts (primes et avantages) et des déductions (impôts et programmes sociaux).
Salaire minimum
En Turquie, le salaire minimum national devrait être porté à 5 500 lires par mois en 2022. Cela équivaut à environ 300€.
Heures de travail
Les employés turcs doivent travailler neuf heures par jour, cinq jours par semaine, généralement du lundi au vendredi. Cela peut changer considérablement pour certains secteurs (commerce de détail et l’hôtellerie).
Licenciement, résiliation et indemnité de départ
Résilier le contrat d’un employé en Turquie peut être compliqué, car la résiliation n’est pas autorisée au-delà de la période d’essai à moins qu’un motif juste ne soit trouvé. Certaines des raisons qui constituent des résiliations conformes sont :
- Une résiliation volontaire par l’employé ou convenue d’un commun accord entre l’employé et l’employeur
- Performance insatisfaisante pendant la période d’essai de la part de l’employé
- Faute grave du salarié
- Conditions médicales affectant l’employé
- Allégations de harcèlement sexuel
- Autres observations disciplinaires
Pour qu’un licenciement soit légal, le délai de préavis doit être d’au moins de deux semaines, augmenté de jours ou de semaines supplémentaires en fonction de la durée de l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise. L’indemnité de départ peut être versée à tous les employés en Turquie, tant qu’ils travaillent dans la même entreprise depuis au moins une année.
Congé de maladie
En Turquie, les salariés peuvent demander une semaine de congé de maladie payé chaque année. Cette allocation est versée par l’institution de sécurité sociale du pays. Si nécessaire, un salarié peut demander une prolongation de son congé à la discrétion de l’employeur. Cependant, tout congé prolongé ne sera pas rémunéré.
Vacances publiques
Le pays observe un total de huit jours fériés, dont :
- Le jour de l’An
- La souveraineté nationale et la journée des enfants
- Ramazan Bayrami (Fin du Ramadan)
- Fête du travail
- Commémoration d’Atat
- Kurban Bayrami (Fête du Sacrifice)
- Jour de la victoire
- Jour de la République
Allocations de maternité et de paternité
Les futures employées sont autorisées à prendre un total de 16 semaines de congé de maternité payé. Huit semaines doivent être prises avant la naissance de l’enfant et les huit semaines restantes sont prises après la naissance.
Pendant cette période, le membre du personnel recevra environ les deux tiers de son salaire standard, qui est payé par l’institution turque de sécurité sociale. La salariée a également le droit de réclamer 1,5 heure par jour pour l’allaitement, à partir de la huitième semaine suivant la naissance du bébé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 1 an.
Si la salariée le souhaite ou en a besoin, elle peut prolonger son congé de maternité sans avoir à fournir de certificat médical. Toutefois, tout congé supplémentaire restera sans solde.
Les pères et les partenaires bénéficient d’un total de cinq jours de congé de paternité payé, qui doivent être pris immédiatement après la naissance du bébé. Pendant cette période, le salarié sera intégralement payé directement par son employeur et non par l’Institution de Sécurité Sociale.
Selon la loi, les pères et les partenaires n’ont droit à aucun congé supplémentaire.
Congé annuel payé
Le personnel à temps plein et à temps partiel a droit à des congés payés chaque année, qui s’accumulent sur une base mensuelle et sont calculés au prorata du contrat de travail individuel. Les salariés turcs peuvent utiliser leur indemnité de congé annuel payé qu’après 12 mois de travail dans la même entreprise.
Les employés peuvent reporter autant de jours de congé qu’ils le souhaitent, car il n’y a pas de limites légales à cela.
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